Fibromyalgi och amerikanerna med funktionshinder

Det kan vara en utmaning att fortsätta arbeta när du har fibromyalgi (FMS) eller kronisk trötthetssyndrom (CFS eller ME / CFS). Americans with Disabilities Act (ADA) är utformad för att skydda din rätt till anställning genom att kräva att de flesta anställda gör ändringar som kallas "rimligt boende" för att hålla dig i arbetet.

Vad är amerikanerna med funktionshinder?

ADA kräver att arbetsgivare med 15 eller fler anställda tillhandahåller rimligt boende för personer som uppfyller kriterierna för att vara handikappade, så länge som det inte gör ett otillbörligt ont på företaget. Handlingen ger definitioner av funktionshinder baserat mer på symtomsvärdet än vid specifika diagnoser.

Vem kvalificerar sig som funktionshindrade?

Att ha en kronisk sjukdom som FMS eller ME / CFS kvalificerar dig inte automatiskt som funktionshindrad. För att anses vara inaktiverad enligt ADA måste du:

Ha en fysisk eller psykisk nedsättning som väsentligt begränsar en eller flera större livsaktiviteter.
Ta reda på sådana försämringar (t.ex. läkarregister eller ett brev från din läkare).
Anses ha en sådan försämring.

Definition av stora livsaktiviteter

Omfattningen av vad som anses vara en "viktig livsaktivitet" utvidgades från och med 1 januari 2009. ADA ger två listor - en av de grundläggande förmågorna och en av de viktigaste kroppsfunktionerna.
Grundläggande förmågor inkluderar, men är inte begränsade till:

Ta hand om sig själv,
Utföra manuella uppgifter,
Seende,
Hörsel,
Mat,
Sovande,
Gående,
Stående,
lyft~~POS=TRUNC,
Böjning,
Tala,
Andas,
Inlärning,
Läsning,
koncentrera,
Tänkande,
kommunicera,
Arbetssätt.

Större kroppsliga funktioner inkluderar, men är inte begränsade till:

Immunsystemets funktioner,
Normal celltillväxt,
Matsmältnings-, tarm-, urinblåsa, neurologiska, hjärn-, respiratoriska, cirkulations-, endokrina och reproduktiva funktioner.

Ändringen 2009 anger att dessa nedskrivningar inte behöver vara uppenbara för att titta på eller prata med någon. Det täcker också dig när dina symtom är i eftergift, så länge du skulle anses funktionshindrad när symtomen var aktiva. Detta är särskilt användbart för personer med FMS och ME / CFS som upplever fläckar och remissioner.

Vad är rimligt boende?

Om du kvalificerar dig som funktionshindrad enligt ADA har du rätt att begära rimligt boende från din arbetsgivare. (Kom ihåg att detta endast gäller företag med mer än 15 anställda och kan inte skapa otillbörliga svårigheter på företaget.)
Ett rimligt boende är någon förändring i ditt jobb eller arbetsmiljö som ger dig lika tillgång till anställning. Exempel på rimligt boende för symptom på FMS eller ME / CFS kan innefatta:

Deltid eller ändrade arbetsscheman,
Byte av test, träningsmaterial eller politik,
Tillhandahållande av skriftliga, istället för verbala instruktioner,
Omplacering till ledig position,
Sjukskrivning,
Arbeta hemifrån,
En mer ergonomisk arbetsstation,
Justerbar belysning,
Flyttning av en arbetsstation till en mer lämplig plats (dvs tystare, varmare, närmare ingångarna.)

Det är upp till dig, inte din arbetsgivare, att komma på vad boende skulle hjälpa dig att göra ditt jobb bättre.

Pratar med din arbetsgivare

ADA kräver inte ett formellt möte eller en skriftlig förfrågan när du pratar med din arbetsgivare om rimligt boende. Allt du behöver göra är att ha en konversation där du berättar för din arbetsgivare om ditt tillstånd och diskutera vilken typ av boende som skulle hjälpa dig . Det är en bra idé att ta anteckningar, behålla några relevanta e-postmeddelanden och notera vilka datum du pratar om ADA-frågor.
När du väl har pratat med din arbetsgivare om lämpligt boende, är det upp till företaget att tillhandahålla dessa boende, så länge de inte orsakar otillbörliga svårigheter.

Få hjälp

För att få mer information om arbetsboende och ADA, kan du kontakta Job Accommodation Network (JAN).
Om du känner att du diskrimineras eller nekas dina rättigheter enligt ADA, kontakta din lokala Equal Employment Opportunity Commission eller ring det nationella numret: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).