Vad är dina rättigheter på jobbet när du är deprimerad?

Om du har en psykisk störning som stor depression, kanske du undrar vad dina rättigheter är när du ansöker om ett jobb eller är ute efter en kampanj. Självklart, om du hade en fysisk funktionshinder, skulle det inte vara lagligt för en arbetsgivare att diskriminera dig, tack vare amerikanerna med funktionshinder Act (ADA), som trädde i kraft år 1992 för att förhindra privata arbetsgivare, statliga och lokala myndigheter, sysselsättning byråer och fackförbund från att diskriminera personer med funktionshinder. Det gäller arbetsansökningar, anställning, skjutning, framsteg, ersättning, yrkesutbildning och mycket mer. Företag eller företag med 15 eller fler anställda är skyldiga att följa ADA.

Under 2008 utvidgade viktiga förändringar av ADA definitionen av funktionshinder, vilket gör det möjligt för personer med "osynliga" förhållanden, såsom depression, att skyddas, även om deras symptom styrs av mediciner, livsstilsförändringar eller terapi. Om du upplever depression kan det vara en stor skillnad i hur du klarar av att känna till dina rättigheter på arbetsplatsen.

Är du täckt av amerikanerna med funktionshinder?

ADA, tillsammans med 2008 års ändring, säger att personer kvalificeras för funktionshinder om de:

Ha en fysisk eller psykisk nedsättning som väsentligen begränsar en eller flera större livsaktiviteter och / eller kroppsfunktioner (immunsystemet, normal celltillväxt, matsmältnings-, tarm-, urinblåsa, neurologiska, hjärn-, respiratoriska, cirkulations-, endokrina och reproduktiva funktioner). Större livsaktiviteter inkluderar, men är inte begränsade till, att ta hand om dig själv, utföra manuella uppgifter, se, höra, äta, sova, gå, stå, lyft, böja, tala, andas, lära, läsa, koncentrera, tänka, kommunicera och arbetssätt.
Har en historia av en sådan försämring
Anses ha en sådan försämring

Vad är en mental nedsättning?

När det gäller ADA innefattar psykisk störning psykiska eller psykiska störningar (som definieras av DSM-V), såsom stor depressiv sjukdom, bipolär sjukdom, ångestsjukdomar (panikstörning, tvångssyndrom och posttraumatisk stressstörning) , schizofreni och personlighetsstörningar. Problem som inte omfattas av ADA inkluderar anpassningsstörningar, problem med sambandet eller olaglig narkotikamissbruk. Dessutom är beteende "egenskaper" som irritation eller stress inte inkluderade.

Även om dessa villkor inte är fortlöpande, men orsakar försvagning, kvalificeras de enligt ADA så länge som sjukdomen anses vara ett långsiktigt problem.

Vanligtvis måste ett tillstånd vara närvarande i flera månader innan det kvalificeras som ett långsiktigt problem. Störningar som ingår i definitionen av funktionsnedsättning är de som är permanenta eller har potentiellt långsiktiga effekter, inte de som är tillfälliga, som att bryta upp ett förhållande.

Hur bestäms "Substantial Limitation"?

En bestämning av väsentlig begränsning behöver inte alltid göras av en expert. Ibland kan det trovärdiga vittnesbördet för den som söker handikapp, hans eller hennes familj, vänner eller medarbetare vara tillräckligt.

Droger och alkoholmissbruk

Eftersom självmedicinering med droger och alkohol är så vanligt bland personer med depression är det viktigt att notera att ADA inte täcker dem med ett missbruksproblem. Varje anställd med ett missbruksproblem kan hållas till samma standarder som andra anställda. Om din arbetsgivare inte känner till din depression och senare upptäcker ett problem med missbruk, kommer du inte att skyddas.

Förstå Rimlig boende: En av dina rättigheter

Enligt ADA är arbetsgivare skyldiga att göra vad som kallas "rimligt boende" för personer med känd funktionshinder så länge det inte skapar otillbörliga svårigheter som betydande svårigheter eller kostnader för företaget.

Exempel på rimligt boende för en anställd med depression inkluderar ett flexibelt arbetsschema eller arbetsdelning. ledighet för behandling eller mötesgrupper en tyst eller out-of-the-way arbetsyta; förlängd ledighet efter sjukhusvistelse och tillåter arbetaren att arbeta hemma regelbundet.

Förhandla rimliga boende

Om du behöver förhandla om rimligt boende för dig själv, här är några frågor att tänka på:

Vad är din svåraste uppgift på jobbet? Vad skulle göra det enklare?
Gör någon del av ditt jobb dina depression symptom bättre eller sämre?
Finns det något på din arbetsplats som orsakar distraktion?
Skulle en ändrad arbetsvecka vara till hjälp? Till exempel minskar dina timmar?
Är telekommunikation möjlig med ditt jobb, antingen heltid eller på vissa dagar?

Avslöja din depression

Arbetsgivare är lagligt förbjudna att fråga om någon har funktionshinder eller till och med att ställa frågor om en känd handikapp.

Om du har diagnostiserats med depression är det upp till dig att berätta för din chef eller chef och att fråga om vilka boende du behöver för att kunna göra ditt arbete.

Det kan vara svårt att göra detta, med tanke på stigmatiseringen och missuppfattningarna som omger psykisk sjukdom. Men det är mycket bättre att vara på förhand och för att få vad du behöver, snarare än att riskera dåliga prestationsbedömningar eller till och med förlora ditt jobb eftersom du har bestämt dig för att ta ut det. Tänk på att ADA syftar till att skydda människor precis som du - människor som vill jobba i ett jobb men är rädda för hur deras prestationer kan påverkas av deras psykiska funktionshinder.

Hantera diskriminering

Om du misstänker att du har diskriminerats på grund av din depression, kontakta USA: s jämställdhetsmöjlighetskommission (EEOC) för att lämna in ett klagomål. En avgift för diskriminering måste allmänt lämnas in inom 180 dagar. Du kan ha upp till 300 dagar att ansöka om avgift om det finns en statlig eller lokal lag som ger upphov till diskriminering på grund av funktionshinder.

För att ansöka om diskriminering kontakta EEOC Field Offices. Dessa kontor finns i städer i hela USA.

Om det har visat sig att du har diskriminerats har du rätt till ett botemedel som kommer att placera dig i den position du skulle ha varit i om diskrimineringen aldrig hade inträffat. Du kan ha rätt att anställa, marknadsföra, återinföra, återbetala eller rimligt boende, inklusive omplacering. Du kan också ha rätt till advokatavgifter.

Som med avslöjande, kom ihåg att ADA är utformad för att hjälpa människor som du. Inte bara står du upp för dina rättigheter när du gör anspråk på skydd av handikappslaget, du sätter ett exempel som hjälper andra med psykisk sjukdom att undvika diskriminering på grund av en sjukdom som de aldrig bad om att klara av.

6 saker du bör veta om barndomsdepressionen