ACA-ökande efterfrågan på sjukvårdspersonal
Anledningar till att ACA ökar efterfrågan på sjukvårdspersonal
Ett sätt som ACA är en ökande efterfrågan är genom att minska antalet personer i landet som inte försäkras av en vårdpolicy. Genom att öka den försäkrade kursen skapar detta i sin tur ökad efterfrågan på vården. Vissa källor, inklusive Bradley University, rapporterar den oförsäkrade räntan så låg som 9,2 procent, vilket är den lägsta kursen på 50 år. Deras rapport om effekterna av ACA på sjuksköterskans arbetskraftsarbete och inskrivning av sjuksköterskorsstudenter säger att "ACA: s genomförande ger ett oöverträffat tillfälle för APRN (Advanced Practice Registered Nurses) att ta ledande roller i att erbjuda primärvård och stärka förebyggande tjänster ."Även växande i popularitet och efterfrågan är doktor i omvårdnadsprogram (DNP), enligt Bradley University infographic. "DNP-sjuksköterskor har avancerad kunskapskunskap och förespråkande färdigheter", konstaterar rapporten och noterar att 18 352 elever inskickade i DNP-program 2013-2014.
Tillväxt i mentalvård
Förutom brist på primärvården känner mentalvården också kramningen i arbetskraften, i följd av ACA. För att hjälpa till att möta den växande efterfrågan expanderar många skolor examensprogram i rådgivning och beteendehälsa. Enligt Bradley University kommer nästan hälften (47,4 procent) av amerikanerna att uppleva någon form av psykisk problem i sin livstid. Andelen psykiska sjukdomar i USA är bland de högsta i världen, enligt Världshälsoorganisationen (WHO).Advanced Practice Clinicians
Många arbetsgivare och vårdinrättningar vänder sig till leverantörer av avancerad praxis, till exempel NPs (sjuksköterskautövare) och PA (läkareassistenter) för att hjälpa till att möta efterfrågan inom primärvården och beteendehälsan. Avancerade kliniker upplever redan en stigande efterfrågan och anställning, ett antal rekryteringsföretag rapporterar. Till exempel, The Medicus Firm, en nationell läkare och avancerad praktik kliniker sökföretag, har visat en kraftig ökning av placeringsaktivitet av icke-läkare leverantörer 2014 och 2015, enligt deras årliga placering sammanfattande rapport av nationella rekryteringsverksamhet. Under 2015 ökade placeringar av avancerade tjänster till 8,3 procent av de totala kundplaceringarna rikstäckande, en ökning med 6,34 procent föregående år och 1,32 procent år 2012. År 2015 var läkarmottagare den fjärde vanligaste leverantören av The Medicus Firm.Hur ökad efterfrågan påverkar sjukvårdskompensation för kliniker
Med ökad efterfrågan och potentiella brister kommer en trend med ökande löner också. Efterfrågan och löner för läkare och avancerade kliniker har tränat uppåt i flera år. Dessutom har förekomsten av signeringsbonuser orsakat att perk har blivit nästan förväntad av läkare när de rekryteras, med minst 70 procent av placeringar som innebär en signeringsbonus. Enligt Medicus Firms placeringsrapport har den genomsnittliga läkarmärkningsbonusen vuxit till cirka 23.663 dollar, och några specialister befaller sexfigureringsbonus på $ 100.000 till $ 250.000.Nyligen var undertecknandet av bonusar för NP och PA stort sett oerhört, men nyligen har användningen av signeringsbonus för att locka avancerade kliniker att acceptera ett jobb blivit vanligt. Den genomsnittliga signeringsbonusen för PA var $ 6 250 i 2015, mer än dubbelt så mycket som $ 3 000 i genomsnitt för två år tidigare.
Förutom att signera bonusar erbjuds även omlokaliseringspaket för att hjälpa till med kostnaden för att flytta till ett nytt samhälle, och återbetalning av studielån är också en populär fördel för läkare som ofta börjar sin karriär med $ 150 000 - $ 250 000 i studentlånskuld.
Inte alla dessa trender är enbart orsakade av hälsoreformen. På grund av en åldrande befolkning och framsteg inom medicinen var efterfrågan på hälsovård redan på en uppåtgående trend, och genomförandet av prisvärd omsorgslagen försvagade sannolikt efterfrågan genom att möjliggöra för fler amerikaner att få sjukförsäkring. Men för vissa landsbygdsområden, särskilt i höga efterfrågesfält som nämns ovan, såsom primärvård och beteendeshälsa, garanterar täckning inte alltid tillgång till en läkare på grund av brist på många områden och vissa specialiteter. Därför är det viktigt att expandera omfattningen av avancerade kliniker och hitta andra sätt att utöka leverantörernas räckvidd (telemedicin mm) för att möta efterfrågan på hälsovårdstjänster.
Läkare Löner Trend Uppåt
Läkares löner visade en ökning av de flesta specialiteter för 2015, enligt 2016-rapporter. Medical Group Management Association (MGMA), liksom flera rekryteringsföretag, rapporterade en trend med ökad läkarlön i de flesta specialiteter från 2014 till 2015.Medicus Firms lönresultat visade en ökning över hela linjen för första gången någonsin, enligt Jim Stone, president. "Alla specialiteter rapporterade en ökning från 2014 till 2015, vilket är en första för vår årliga undersökning", konstaterade han. "Medan lönerna i stort sett har tränat uppåt under de senaste åren av vår årliga löneundersökning, fanns det få år som visade en långsammare tillväxt, och till och med minskning rapporterades i vissa specialiteter sporadiskt. Det här är det första året jag minns alla specialiteter rapporterar solida löneökningar, "avslutade Stone.
