Anställda förmåner att överväga
Att vara konkurrenskraftig för att säkra och upprätthålla kvalitativa medarbetare är en viktig del till framgången för ditt medicinska kontor. När du utvecklar ditt förmånspaket, här är 10 anställda förmåner att överväga.
1
Betald semester
Erbjudande helgdagar är en viktig del av att bygga ett attraktivt förmånspaket. Anställda ser betald semester som en stor fördel på grund av familje-, religiösa eller andra personliga skäl. Det är sju stora helgdagar att överväga.- Nyårsdagen
- Långfredagen
- minnesdag
- Självständighetsdag
- Arbets dag
- Thanksgiving Day (Day after Thanksgiving)
- Juldag (julafton)
2
Semesterbetala
Anställda kan få en viss mängd dagar att använda för tidsavbrott eller semesterlön. Vissa arbetsgivare kräver att de tas i följd, medan andra tillåter att de planeras under hela året. Du kanske vill välja planen för avbetalad tid (PTO) som inkluderar sjukfrånvaro och semesterlön.3
Sjukskriven
Anställda får viss tid att använda för eventuell frånvaro från arbete på grund av sjukdom eller skada. Sjukfrånvaro kan också användas för att ta hand om ett sjukt barn, make eller förälder samt barnets födelse. Det kan vara mycket viktigt i vården att uppmuntra och stödja sjuka medarbetare att stanna hemma istället för att överföra sjukdomar till patienter.4
Hälso- och tandvårdsförsäkring
Medicinsk täckning för arbetstagaren och deras berättigade personer är en annan stor fördel, särskilt för dem som arbetar i vården. Den totala kostnaden delas mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. En typisk plan skulle innefatta extra kostnader för utelämning, såsom copays, deductibles och coinsurancebelopp.5
Valfria hälsofördelar
Valfria hälsofördelar inkluderar synvårdstäckning, tilläggsförsäkring, funktionsförsäkring, långtidsvårdsförsäkring och anställningsstödsprogram (EAP).6
Flexibla utgifterna
Flexibla utgifter konton täcker vanligtvis vård och vård. Sjukvårds- eller hälsovårdskonton tillhandahålls för att hjälpa anställda genom att använda dollar före skatt för att täcka barnomsorgskostnader eller kostnader som inte omfattas av sjukförsäkring.7
401 (k) eller pensionsplaner
Anställda har möjlighet att investera i sin framtid genom att placera en viss andel av sin lön i en pensionsfond. Du kan välja att bidra eller "matcha" deras bidrag upp till en viss procentandel.8
Livsförsäkring
Livförsäkringen ges till grundbeloppet med möjlighet att öka täckningen för en extra kostnad eller inkludera täckning för berättigade personer.9
Anställdas incitament
Anställdas incitament kan innefatta ett antal incitament, inklusive ersättning för ersättningar, flyttkostnader, fortbildning, transitbidrag, flexibel arbetsplanering, arbetsdelning, telekommunikation och prestationsincitament eller bonusar.10
Fritidsfördelar
Omfattningen av täckning för rekreationsförmåner kan innehålla gratis eller rabatter för:- Fitnesscenter medlemskap
- Viktminskningsprogram
- Partihandel köpare klubbar
- Mobiltjänster
- Satellittjänster