Dövhet och sysselsättningsdiskriminering
Vad kan döva jobbsökande göra?
Vissa döva jobbsökare kan försöka skräddarsy sina CV för att dölja det faktum att de har hörselnedsättning. Döva kan använda telefonnummer för personrelänummer på deras CV. Detta nummer är ett riktigt röstnummer och arbetsgivare som ser det på ett CV vet inte att sökanden är döv / hoh tills de ringer. Detta undviker att "ge bort" det faktum att sökanden är döv på resuméen, eftersom den döva sökanden kan istället lista personnummeret. Ännu viktigare, döva sökande kan ha omedelbar kommunikation med arbetsgivaren ringer.Om du misstänker att du diskrimineras, dokumentera allt. Bra dokumentation är ofta nyckeln till att vinna striden. Om du till exempel gör ett reläanrop till det företag du vill arbeta för, och personen i telefonen säger något som "vi anställer inte döva", se till att du dokumenterar det.
Vad ska man göra om diskriminering
Först, var medveten om att om du upplever diskriminering när du ansöker om ett jobb, kan det vara ett brott mot amerikanerna med funktionshinder Act (ADA). Enligt ADA anses en arbetssökande vara kvalificerad så länge han kan göra de viktigaste funktionerna i jobbet med eller utan rimligt boende. Ett exempel på ett rimligt boende kan vara en tolk för viktiga personalmöten.Var sedan medveten om att det finns en amerikansk statlig myndighet, Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) som ansvarar för att skydda dina rättigheter i jobbsökningen, och även på jobbet. Även om du kan bli frestad att lämna in en rättegång direkt, måste du enligt EEOC-reglerna anföra en avgift för diskriminering innan Du kan lägga in en rättegång. Du behöver inte ladda avgiften själv - någon annan kan göra det för att dölja din identitet. Vänta inte länge på att ladda avgiften eftersom du har 180 dagar till filen från den dag diskrimineringen inträffade, inklusive helgdagar och helger.
Så här filar du med EEOC
Det är inte svårt att skicka ett anställningsdiskrimineringsklagom till EEOC. Du kan arkivera eller initiera arkivering på tre olika sätt - personligen, via telefon eller via post. För att lämna in person, gå till ett EEOC-fältkontor. EEOC rekommenderar att man kontaktar fältkontoret i förväg för att lämna in eftersom varje kontor har sina egna förfaranden. För att initiera inlämningen per telefon kan du ringa EEOC på 1-800-669-4000 med den grundläggande informationen och de kommer att kontakta ett fältkontor på dina vägnar, men du måste fortfarande arbeta med fältkontoret för att faktiskt ladda avgiften . För att skicka via post kan du maila EEOC ett undertecknat brev som har alla detaljer. EEOC kan kontakta dig för mer information, eller EEOC kan lägga all information du skickade på en officiell avgiftsblankett som du kommer att bli ombedd att underteckna.Vad EEOC kan göra
Efter att de fått din diskrimineringsklausul, kan EEOC be dig att gå igenom medling, medan en neutral medlare kan försöka lösa situationen. Om försöket för medling misslyckas, eller om EEOC inte ber dig att försöka medling först, kommer din diskriminering att gå till en utredare som kommer att undersöka för att se om det fanns diskriminering.Resultat av klagomål
Om EEOC-utredaren bestämmer att det fanns diskriminering, försöker EEOC att bosätta sig hos arbetsgivaren. Om en uppgörelse inte uppnås bestämmer EEOC då huruvida man ska väcka talan mot arbetsgivaren eller ej. Omvänt, om EEOC-utredaren bestämmer att det inte fanns någon diskriminering, har du fortfarande rätt att stämma på arbetsgivaren. Du kommer att få ett meddelande om rätten att stämma.Rättsmedel för anställningsdiskriminering
För att försöka nå en lösning eller vid inlämning av rättegång kan EEOC be dig att du placeras i jobbet eller betala det du skulle ha fått om företaget hade anställt dig i första hand. Det kan också vara kompensatoriskt (för att ersätta dina kostnader) eller straffskador (för en arbetsgivare som har diskriminerats öppet).EEOC-fall som berör döva arbetssökande
Har det förekommit några tidigare EEOC-fall med döva arbetssökande? Ja. En sökning i EEOC-pressrummet på döva visar följande exempel:- EEOC avgjorde ett fall med en hotellkedja över en döv tonåring som i samband med en arbetsintervju sa att hon inte var kvalificerad till den position hon ansökte om på grund av hennes hörselnedsättning.
- EEOC vann en rättegång mot ett bemanningsföretag som inte skulle betrakta en dövsjobbsökare för en ställning som lagerförvaltare. Bemanningsföretaget skulle inte acceptera arbetsansökan eller intervjua döva sökanden.
