Ska arbetsplatsdrogtestning tillåtas?

Den senaste utvecklingen inom medicinsk teknik har banat väg för drogtestning på arbetsplatsen, för att ta reda på om någon nyligen har använt ett läkemedel. Men ska arbetsplatsen drogprovning av anställda av deras arbetsgivare tillåtas?

Bakgrund

Även om stereotypa narkotikamissbrukare kan vara arbetslösa och hemlösa, med oförmågan att utöva självkontroll, är realiteten att vissa av de högt utbildade och respekterade yrkena har hög risk för alkohol och drogbruk, inklusive läkare, advokater och alla sätt för skiftarbetare. Det blir allt tydligare att substansanvändare genomtränger alla samhällssektorer. Och orsakerna till droganvändningen är komplicerade, och droganvändningen är ofta stimulerad av orealistiska förväntningar av arbetsgivare för arbetstagare att klara av förlängd stress och långa skift.

Så det finns två motsatta agendor på spel - Hälso- och säkerhetsagendan, som säkerställer att ansvarstagare är rena och nyktera och dagordningen för medborgerliga friheter, med betoning på individuell frihet, rätten till integritet och skydd mot diskriminering.

Pros

Doktortestning på arbetsplatsen uppmuntrar ett ökat ansvar bland arbetstagare som kan skada sig själva eller andra genom att arbeta under inflytande. Skulle du känna dig bekväm med att veta att någon av följande yrkesverksamma arbetade under påverkan av alkohol eller andra droger?

Kirurgen fungerar på dig, din förälder eller ditt barn?
Bussen eller tågföraren kör ditt barn till skolan?
Lastbilchauffören passerar dig på motorvägen?
Flygbolaget som kontrollerar ditt flyg?
Den person som bygger ditt hus?
Barnmorskan levererar ditt barn?

Doktestestning på arbetsplatsen kan hjälpa till att identifiera anställda som behöver hjälp med sin substansanvändning. Eftersom människor med missbruk ofta är mycket hemlighetsfulla och bedrägliga, kringgår läkemedelsprovningen behovet av ärlig självrapportering, vilket är mycket opålitligt när människor har mycket att förlora. i det här fallet, potentiellt, både deras försörjning och deras rykte.

När korrekta informerade samtyckesförfaranden följs, fungerar arbetsplatsdrogtestning som avskräckande för människor som annars skulle kunna experimentera med eller regelbundet använda alkohol eller droger.

Doktestestning på arbetsplatsen har potential att höja hälsan och säkerheten på arbetsplatsen, genom att motverka människor från att missbruka ämnen och därigenom leda till hälsopåverkan och minska sannolikheten för olyckor och skador i samband med att arbeta under inflytande.

Nackdelar

Utgående från sammanhang och med all ansvar som ställs på arbetstagaren tar arbetsplatsundersökningen inte hänsyn till det arbete som arbetsmiljön kan ge på medarbetare, inklusive men inte begränsat till:

Arbetsplatshierarkier och mobbning vilket drogtest kan förvärra
Otillräckligt stöd för hantering av arbetsrelaterad stress
Långa skift, särskilt de som kräver avbrott i normala sömncykler

Doktestestning på arbetsplatsen är också en invasion av människors grundläggande integritet.

Doktestestning på arbetsplatsen kan också misslyckas med att ta hänsyn till psykiska problem hos personer med missbruk, istället skyller anställda på ett sätt som skulle vara oacceptabelt för något annat psykiskt eller fysiskt hälsoproblem. I stället för att erbjudas lämplig behandling riskerar människor som testar positivt på drogtester att bli avfyrade utan kompensation och vara oförenliga för välfärd eller annan social hjälp. Detta kommer att skapa, eller ytterligare sammansatta, en marginaliserad underklass av disenfranchised medborgare, som har ännu mindre incitament att sluta sin missbruk.

Drogtestning på arbetsplatsen har också potential för missbruk. När någons hela försörjning, rykte och framtida vilar på resultatet av ett drogtest måste vi vara helt säkra på att vi inte får dessa test fel. Och människor måste kunna försvara ett positivt test, vilket eventuellt skulle kunna redovisas av andra faktorer, till exempel en gryta-rökning rumskamrat, en spikedryck, en vallmo-frö bagel eller receptbelagda eller receptfria läkemedel.

Slutligen bör arbetsplatsundersökningar vara en motiverad handlingsplan snarare än en rutinmässig skärm som används för att diskriminera alkohol- eller narkotikamissbrukande anställda. Även om arbetsgivare kan ha värderingsbedömningar om användning av alkohol och droger, så länge de inte konsumeras i lokalerna, kommer de anställda inte att arbeta under påverkan, eller alkohol- eller narkotikamissbruk stör arbetet, alkohol och Narkotikamissbruk är en del av arbetstagarens privatliv.

Upplösning

Det finns ingen förnekande att arbetsplatsundersökningstestet erbjuder ett objektivt och allmänt korrekt sätt att fastställa sanningen av någons narkotikamissbruk. I situationer där arbetstagaren har ett ansvar för andras säkerhet och / eller välfärd och arbetsgivaren har ett ansvar för att säkerställa medarbetarnas kompetens finns det ett starkt argument för att läkemedelsprovning på arbetsplatsen genomförs.

Men om arbetsplatsdrogtestning ska genomföras finns det några grundläggande etiska principer som måste vara på plats för att undvika kränkning av arbetstagarens rättigheter. Dessa inkluderar, men är inte begränsade till:

Informerat samtycke: Medarbetaren behöver veta, idealiskt innan arbetet tas, att avhållandet är en förväntan, och arbetsplatsundersökningen är planerad.
sekretess: Medarbetarens integritet måste respekteras, bland annat om huruvida arbetsplatsdrogtestning har ägt rum samt resultat och konsekvenser.
Rimliga förväntningar: Medarbetarnas förmåga att klara av stressiga arbetserfarenheter, såsom exponering för traumatiska eller stressiga händelser, till exempel vård av sjuka och döende människor, ett stort antal svåra kunder, förlängd skärmtid och alltför långvariga eller bytbara skift, bör bedömas.
Upprepa tester bör genomföras när ett drogtest på arbetsplatsen är positivt och anställda bör ges möjlighet att förklara ett positivt drogtestresultat.
Tillhandahållande av missbruksrådgivning och / eller rehab bör erbjudas i positiva drogtestfall.
Stöd i övergång till mer lämplig anställning om lämpligt.
Det borde vara tydligt berättigande av relevansen av arbetsplatsdrogtestning till situationen. Det är en annan fråga helt för en arbetsgivare att testa en anställd när deras användning av drog inte har någon betydelse för deras jobb eller ansvar.

Sammanfattningsvis bör läkemedelsprovning på arbetsplatsen helst användas för att förbättra hälsan och säkerheten för de anställda och de som tar emot tjänster. De bör inte användas för att ytterligare marginalisera narkotikamissbrukare genom att minska tillgången till sysselsättning eller social välfärd. Människor med positiva resultat måste behandlas med värdighet och respekt, och stödjas snarare än skammade. Detta är det enda sättet vi kommer att undvika missbruk av arbetsplatsdrogtestning för att diskriminera. Det kommer vidare att inrätta en underkategori av fattigdom, hemlöshet, arbetslöshet, brottslighet och missbruk av drog bland dem som har positiva resultat.