Farorna med substansmissbruk på arbetsplatsen

Alkohol- och drogmissbruk av anställda orsakar många dyra problem för näringslivet, allt från förlorad produktivitet, skador och en ökning av sjukförsäkringskrav. Förlusten till företag i USA på grund av alkohol och narkotikarelaterat missbruk av anställda uppgår till 100 miljarder dollar per år, enligt National Clearinghouse for Alcohol and Drug Information.

Dessa svimlande siffror inkluderar inte kostnaden för att avleda företagets resurser, som kan användas för andra ändamål, mot att ta itu med substansmissbruk. Det innehåller inte heller aspekterna "smärta och lidande", som inte kan mätas i ekonomiska termer.

Dricker och drogar bland amerikanska arbetstagare skapar kostsamma medicinska, sociala och andra problem som påverkar både anställda och arbetsgivare. Substansmissbruk bland anställda kan hota allmän säkerhet, försämra arbetsförmågan och hotar egen säkerhet.

Problem som orsakats på arbetsplatsen

Förutom dödsfall och olyckor, frånvaro och förlust av produktion kan andra problem som alkohol- och drogmissbruk kan orsaka på jobbet omfatta:

Tardiness / sovande på jobbet
Häxa eller återkallelse som påverkar arbetsprestanda
Dåligt beslutsfattande
Förlust av effektivitet
Stöld
Lägre moral av medarbetare
Ökad sannolikhet för att ha problem med medarbetare / handledare eller uppgifter
Oroa sig för att erhålla och använda ämnen medan de är på jobbet och stör uppmärksamhet och koncentration
Olagliga aktiviteter på arbetsplatsen, inklusive försäljning av olagliga droger till andra anställda
Högre omsättning
Utbildning av nya anställda
Disciplinära procedurer

Mätning av kostnaden för substansmissbruk

Kostnader för företag kan dock mätas på bekostnad av frånvaro, skador, hälsoförsäkringskrav, produktivitetsförlust, anställdas moral, stöld och dödsfall. Enligt NCADI-statistiken är alkohol- och narkotikabrukare:

Är mycket mindre produktiva.
Använd tre gånger så många sjukdagar.
Är mer benägna att skada sig eller någon annan.
Är fem gånger mer benägna att lämna in arbetstagarens ersättningskrav?

En undersökning visade att nio procent av tunga drinkare och 10 procent av narkotikamissbrukarna hade missat arbete på grund av en baksmälla, sex procent hade gått på jobbet högt eller berusat under det gångna året och 11 procent av tunga drinkare och 18 procent av droganvändarna hade hoppade över arbetet under den senaste månaden.

Faktorer som bidrar till missbruk av anställdas substans

Forskning har visat att flera faktorer kan bidra till problemdryck och drogning på arbetsplatsen. Faktorer som kan uppmuntra eller avskräcka från missbruk av arbetsplatsen inkluderar:

Arbetsplatskultur och acceptans av dricka / drogning
Arbetsplatsförlängning
Tillgänglighet av alkohol och droger
Förekomst och verkställighet av policyer för missbruk av arbetsplatser

Arbetsplatskultur

Arbetsplatsens kultur kan spela en stor roll i huruvida dricks- och drogbruk accepteras och uppmuntras eller avskräcks och hämmas. En del av denna kultur kan vara beroende av könsmix av anställda.

I övervägande kvinnliga yrken visar forskning att både manliga och kvinnliga anställda har mindre sannolikhet att få problem med missbruk jämfört med anställda av båda könen i mandominerade yrken.

Studier har funnit att man dominerade yrken skapar tunga drickskulturer där anställda dricker för att bygga solidaritet och visa överensstämmelse. Därför har dessa yrken högre alkohol- och narkotikarelaterade problem.

Vilken bransch eller organisation som helst kan påverkas av arbetsplatsalkoholism, men forskning visar att det är vanligt inom dessa industrier: matservice, konstruktion, gruvdrift och borrning, utgrävning, installation, underhåll och reparation.

Arbetsplatsförlängning

Forskning visar att jobbet i sig kan bidra till högre mängder anställdas missbruk. Arbete som är tråkigt, stressigt eller isolerat kan bidra till att anställda dricker. Medverkan av anställda har varit knutet till lågt arbetstillstånd, brist på jobbkomplexitet, brist på kontroll över arbetsförhållanden och produkter, tristess, sexuella trakasserier, verbal och fysisk aggression och respektlöst beteende.

Alkohol tillgänglighet

Tillgängligheten och tillgängligheten av alkohol kan påverka medarbetarnas dricks. Mer än två tredjedelar av de 984 arbetstagare som undersöktes på en stor fabrik sa att det var "lätt" eller "väldigt lätt" att ta med alkohol på arbetsplatsen, att dricka på arbetsstationer och att dricka under pauser. I kulturer där alkohol är förbjudet, dricker man på jobbet och dricker, i allmänhet, minskar betydligt.

Övervakning

Nivån på övervakning på jobbet kan påverka dricks och drogning på arbetsnivå. En studie av kvällsskiftarbetare, när tillsynen minskades, visade att anställda hade större risk att dricka på jobbet än mycket övervakade skift.

Casual Drinkers är ett problem också

Det är anmärkningsvärt att forskning visar att det är de sociala drinkarna, inte de hårda alkoholisterna eller problemet som dricker, som ansvarar för den mesta av den förlorade produktiviteten, enligt en Christian Science Monitor artikel som specifikt kopplar baksmällan till produktion på arbetsplatsen

Denna studie fann också att det var chefer, inte timmars anställda, som oftast drickade under arbetsdagen. Tjugotre procent av de överordnade cheferna och 11 procent av de första linjeledarna rapporterade att ha en drink under arbetsdagen jämfört med endast åtta procent av timantal anställda.

Forskare fann också att 21 procent av anställda sa att deras egen produktivitet hade påverkats på grund av en medarbetares dricks.

Förebyggande arbeten

När problemet med missbruk på arbetsplatsen löses genom att etablera omfattande program är det en "win-win" -situation för både arbetsgivare och anställda, enligt U.S. Department of Labor.

En undersökning av den ekonomiska effekten av drogmissbruk i Ohio fann betydande förbättringar i arbetsrelaterad prestation:

91 procent minskning i frånvaro
88 procent minskar i problem med handledare
93 procent minskning av misstag i arbetet
97 procent minskning av arbetsskador.

Företag och arbetsgivare, stora och små, kan anta en ämnesmissbrukningspolitik på arbetsplatsen som kommer att minska produktivitetsförlusten och ge en säkrare arbetsmiljö för alla.