Vad ska du berätta för din chef och kollega om en Parkinsons diagnos
Först, kom ihåg det bara du kan bestämma huruvida informationen om din arbetsgivare kommer att hjälpa dig eller hindra dig i dina ansträngningar för att hålla dig ovanpå sjukdomen. Fortfarande kan många människor med Parkinsons upptäcka att informera sin arbetsgivare om deras diagnos är den rätta saken att göra för dem.
Låt oss möta det: Att hantera sjukdomen är lättare om du inte behöver dölja någonting från medarbetare. Det är också lättare att undvika slagsmål med personalpersonal eller avdelningar om förmåner som beror på dig och din familj om företaget inser att du har en kronisk sjukdom som Parkinsons.
Här är några tips för att informera och interagera med chefer, kollegor och förmåner avdelningar efter din diagnos med Parkinsons sjukdom.
När ska du berätta för din tillsynsman
Det är nog inte en bra idé att informera din handledare om din hälsofråga direkt efter att du fått diagnosen. Ge dig själv tid att ta upp nyheterna, och ta lite tid att lära dig om Parkinsons sjukdom och hur det kommer att utvecklas över tid.Du vill inte heller prata med din chef om Parkinsons om du själv vet väldigt lite om sjukdomen och inte kan svara på frågor. Lär dig om tillståndet och fråga din läkare och andra personer du känner till med Parkinson om det bästa sättet att närma sig din chef med nyheterna. Försök att förutse eventuella reaktioner och bekymmer och lära dig svaren på de frågor som kan uppstå.
Självklart, vänta inte för länge för att informera din arbetsgivare om din diagnos. Tyvärr är detta en synlig sjukdom, och din handledare eller medarbetare kan börja undra sig om din hälsa om du märkbart darrar eller skakar eller om de inser att du sällan ler mer.
I vissa situationer måste du få tillgång till företagsförmåner för att hjälpa dig att betala för behandlingsbehov, inklusive mediciner och speciella förfaranden. Det kan hjälpa dig om din handledare förstår din situation och kan logga in på eventuella förfrågningar om ledig tid eller speciella boende.
Hur man berättar till din handledare
Innan du säger till din handledare om din diagnos, tänk på hur han eller hon kommer att ta nyheterna. Din chef är huvudansvaret för företagets arbetsförpliktelser, så det första han eller hon kommer att undra (om du gillar det eller inte) är "Hur påverkar detta företagets arbetsflöde och produktivitet?"Innan du har det här samtalet, gör lite undersökning om dina företags förmåner eller förmåner, till exempel flexibla arbetstider, telekommunikation, hemifrån en eller två dagar i veckan, eller kanske övergå till en mindre fysiskt krävande typ av arbete. Du kan nämna några eller alla dessa alternativ när du pratar med din handledare.
Här är några potentiella pratpunkter för din konversation med din chef:
- Jag har diagnostiserats med Parkinsons sjukdom. Det är en relativt vanlig sjukdom som med tiden påverkar mina muskler, vilket gör det svårare för mig att gå eller att använda mina händer för bra motoriska färdigheter. Den goda nyheten är att progressionen är långsam, tillgängliga behandlingar är effektiva, och det kan vara år innan mina symptom verkligen har en inverkan.
- Här är ett faktablad om Parkinsons min läkare gav mig, och här är ett brev från min läkare som förklarar diagnosen. Min läkare är övertygad om att jag kommer att kunna utföra mina uppgifter tillräckligt under de närmaste åren.
- Jag berättar om min diagnos nu för att jag behöver komma åt några speciella hälsofördelar som företaget erbjuder. Jag kommer att kontakta personalen för att prata om mina alternativ.
- Jag vet att den här diagnosen min ger upphov till alla möjliga frågor, men jag är övertygad om att jag fortfarande kan göra mitt jobb och göra det bra, och det tillsammans kan vi hitta lösningar som kommer att gynna oss båda.
- Det enda området där min doktor och jag förutser ett eventuellt problem är (här, fyll i eventuella problem du förväntar dig). Min doktor och jag har utvecklat följande strategi för att hantera detta potentiella problem enligt följande (här, fyll i dina potentiella lösningar på dessa problem).
- Bob i redovisning diagnostiserades med Parkinsons fem år sedan och han gör fortfarande sitt jobb och gör det bra. Han har gått med på att prata med oss om hans och hans lags erfarenhet av att hantera sjukdomen på kontoret. Han berättar för mig att endast en handfull justeringar krävdes på hans kontor för att tillgodose hans behov.
- Har du något emot om jag informerar mina omedelbara medarbetare?
- Tack för det här mötet och för ditt stöd.
Hur man berätta för dina medarbetare
Du måste bestämma vem bland dina medarbetare du vill berätta. Det är faktiskt en bra idé att berätta för dina nära medarbetare för att få förstahands pålitlig information från dig om dina symtom och din diagnos kommer att bidra till att stoppa skvaller eller oinformerade spekulationer om dig och dina förmågor.Genom att berätta utvalda medarbetare om din diagnos kan du behålla kontrollen över hur människor reagerar på dig, snarare än tvärtom. Ge de människor du interagerar med dagligen solid, tillförlitlig information om dig och din diagnos. På så sätt behöver du inte gissa eller lyssna på rykten eller skvaller..
Överväg att ge dina medarbetare samma faktablad om Parkinsons sjukdom som du gav till din handledare. Berätta för dem att de kan använda dessa fakta för att motverka eventuella felaktiga uppgifter som de kan höra och att de borde gärna prata med dig direkt om några problem eller problem uppstår.
Påpeka att du och din läkare inte förväntar dig att dina förmågor kommer att minska när som helst snart och att du förväntar dig fullt ut att kunna göra ditt jobb så bra som du alltid har. Slutligen berätta för dem att du inte behöver någon att skära dig någon speciell slak, men att du bara ville att de skulle veta vad som händer med dig.
Förstå dina rättigheter enligt ADA
När du informerar din handledare och dina medarbetare om ditt tillstånd bör nästa sak på din arbetsplatsagenda vara att utforska och eventuellt få tillgång till företagsförmåner på grund av dig och din familj på grund av dina Parkinsons sjukdomar relaterade till funktionshinder.Americans with Disabilities Act (ADA), som verkställs av Equal Employment Opportunity Commission, förbjuder diskriminering på arbetsplatsen på grund av funktionshinder så länge du kan visa att du kan utföra det aktuella jobbet när rimliga anpassningar görs för att rymma dig.
Den funktionshinder du har måste innebära betydande begränsningar i några större livsaktiviteter som att se, höra, tala, gå, andas, utföra manliga uppgifter, lära sig, ta hand om sig själv och arbeta.
Tänk på att ADA inte alltid gäller småföretag som har färre än 15 personer. I det här fallet, om "rimligt boende" för din situation kräver införande av orimliga kostnader eller otillbörlig motgång till andra anställda eller företaget själv, behöver din arbetsgivare inte anställa dig.
Tips för att få tillgång till funktionshinder
När du väl har en uppfattning om de lagar som skyddar dina arbetsplatsrättigheter efter att du blivit invalid, är det dags att prata med din företags förmånspersonal. Det här är de som kan ge dig detaljerad information om de fördelar som är tillgängliga för dig (och din familj).Du kommer att vilja be om specifik information om företag och försäkringar avseende:
- invaliditetsförsäkringar (vanligtvis betalar policyn dig en procentandel av din lön medan du är inaktiverad)
- Användning av flexibla utgifter för hälsokonton (för dessa konton bidrar du med ett visst belopp av ditt lönecheck som senare kan användas för att betala oförskattade sjukvårdsutgifter, till exempel copayments och deductibles
- möjligheter till förtidspensionering
- betalningar ur pensionskonton
- sjukförsäkring för medicinering och för speciella förfaranden
- långtidsvårdsförsäkring (det här är försäkring för att betala för daghem om handikappade, antingen i eget hem eller på vårdhem eller liknande)
