Idéer för att hedra en avliden kollega
Tyvärr försöker företagen ofta att "gå vidare" så fort som möjligt i den felaktiga tron att de mindre sagt, desto bättre är det när det gäller anställdas moral och produktivitet.
Varför det gäller
I verkligheten betjänas företagen och deras efterlevande anställda bättre genom att öppet erkänna en anställds / medarbetares död på ett strukturerat och meningsfullt sätt. Sådana svar ger inte bara ett lämpligt utlopp för den äkta sorgsenhet och känslan av förlust som känns av den avlidnes professionella kamrater, men de förstärker också känslan av att företaget värdesätter och bryr sig om sina anställda som människor.Hur du kan hedra minnet av en avliden coworker
Oavsett om du idag tar itu med sorg som orsakats av en medarbetares död, eller om du försöker förbättra ditt företags svar från ett ledande eller mänskligt resursperspektiv, kan dessa förslag hjälpa.Håll en minnesservice
Även om ditt företags officiella avgångspolitik gjorde det möjligt för anställda att delta i klockan / besöket och / eller begravningsförbudet under arbetstiden, hedra din avlidna kollega genom att hålla en särskild minnesservice på jobbet. Denna händelse kan ta vilken form som överlevande personal tycker är lämpligt, men att äta frukost eller lunch är generellt en bra idé.För att minimera utgiften, be anställda att tillhandahålla en mat eller dryck för en buffémåltid, varefter alla som vill kunna erbjuda ett favoritminne eller några ord om medarbetaren. Om omständigheterna motiverar, bjuda den avlidnes omedelbara familjemedlemmar att delta också.
Plantera ett träd
Många företag erbjuder utomhusområden där anställda samlas under pauser, njuter av lunch eller till och med utföra möten när vädret är trevligt. Om det här beskriver din arbetsplats, skäm sedan bort företagets grunder genom att plantera ett träd till ära för den avlidne och / eller installera en minnesbänk.Lägga till en graverad plakett, sten eller markör som bär medarbetarens namn, service datum och en meningsfull citat ger en fin touch.
Häng en plack eller fotografera
Inom företagets byggnad erbjuder en barduk i ett mottagningsområde, entréhall, bryggrum eller hall en perfekt plats att hänga en minnesmärke och / eller ett fotografi av din medarbetare. Endera av dessa poster kan innefatta medarbetarens namn och service datum samt en offert om så önskas.Skapa ett minneskort
Visas ofta vid begravningsbesök / vaknar, visar ett "minneskort" ett urval av fotografier som fångar betydande stunder i den avlidnes liv. Efter att ha valt bilderna förbättrar överlevande nära och kära ibland denna presentation genom att gruppera den med andra meningsfulla saker, såsom examensbevis, medaljer, utmärkelser och föremål som används i en favorithobby.Om du inte har tillgång till tillräckligt med fotografier eller föremål, be det omedelbara familjen att ge några, om det är lämpligt. Dessutom frågar överlevande kollegor om de har lagt upp några relevanta foton till sociala medier som de skulle vara villiga att dela med.
Därefter omvandlar du minneskortet till en tryckt fotobok, har varje anställd teckna den och sedan presentera den för din medarbetares familj.
Upprätta ett stipendium
Enligt Benjamin Franklin var bara död och skatter säkerheter. Idag kan föräldrar och studenter också lägga till den ständigt ökande kostnaden för att få en gymnasieutbildning till den listan. Med högskolan, högskolan och yrkesskolan i skolan uppskattar potentiella studenter alla former av ekonomiskt stöd, så varför inte skapa ett stipendium till minne av din avreserade kollega?Oavsett om det finansieras av företaget eller en årlig insamlingshändelse, uppgår belopp så låga som 250 dollar till att en student möter kostnaderna för hans eller hennes högskoleutbildning. Om så är lämpligt kan du till och med fokusera stipendiet för att hjälpa dem som bedriver den avlidnes karriärväg, till exempel bokföring eller marknadsföring.
Håll en Fundraiser
Om din kollega lämnade sig efter en make och en barn, håll en insamling och ge vinsten till familjen för att hjälpa till att betala begravningsutgifter eller för att skapa en högskolefond för barnen.Att öka pengar kan vara lika enkelt som att fråga medarbetare att göra ett frivilligt bidrag, eller det kan kräva mer planering om du vill hålla ett evenemang, till exempel en golfturnering, 5K kör / promenad, en minnesmiddag eller pubkrypning, etc.
Planera ett roligt utflykt
Likte din kollega att dansa, kolla in den nyaste restaurangen eller lyssna på levande musik? Var han eller hon alltid upptagen för att besöka en komediklubb, fånga ett bollspel eller skjuta några hoops? Om det var en särskild aktivitet som din tidigare kollega tyckte om, skicka sedan ett anmälningsblad i pausrummet och bjud in dina medarbetare till en informell efterarbeten, inspirerad av din medarbetares hobby eller favoritaktivitet.Om du aldrig har bultat förut eller tanken på att åka på en häst gör knä spännen, bara påminna dig själv hur mycket din avskedade kollega skulle uppskatta din ansträngning och tanken bakom den.
Namnrymd eller händelse
Byggnader på högskolans campus eller sektioner inom dessa strukturer bär ofta namnet på den huvudsakliga givaren. Medan det kanske inte är praktiskt för ditt företag att namnge eller byta namn på sitt högkvarter, kanske företaget kan namnge ett kontor, mötesrum, vinge eller golv till ära för den avlidne anställda. Till exempel, om han eller hon arbetade i din informationstekniska avdelning, kan rummet som hyser hela datormaskinvaran betecknas "Jonathan Smith Server Room".Om namngivning av ett fysiskt utrymme är opraktiskt, kan du kanske namnge ett företagsevenemang som uppträder regelbundet, till exempel en picknick, semesterfest, träning, etc., till ära för din kollega.
Frivillig som ett lag
I många företag frivilligt anställda regelbundet sin tid och energi för en bra sak som en del av deras arbetsgivares engagemang för samhället. Oavsett om den här servicedagen innebär att man tar upp skräp längs en väg, bygger en ny lekplats för barn eller serverar mat till de hungriga, möjligheterna att läka genom att hjälpa överflödiga.Skapa ett lag med dina medarbetare, identifiera hur din tid och talanger kan gynna ditt samhälle och komma ut där för att hedra din avlidna medarbetare. Om så är lämpligt kan ditt lag också ha speciella "till minne" av T-shirts som gjorts för tillfället.
