Cover Letter Tips för Medicinska Jobbsökande
Vissa karriärexperter rekommenderar att du skickar ett brev med ditt CV (eller CV) 100 procent av tiden. Ett brevbrev är ett utmärkt sätt att hjälpa ditt CV (eller CV) att sticka ut och att expandera på några av dina prestationer.
Ett brev är särskilt viktigt om du ändrar fält eller lägger till information som inte passar i ditt CV eller som inte hör hemma på CV (eller CV).
Oavsett om du är en sjuksköterska, en läkare, en allierad vårdpersonal eller en medlem av en supportpersonal, kommer dessa tips att hjälpa dig att komma igång med ett effektivt brevbrev.
Håll det kort och enkelt
Anställningschefer och rekryterare är mycket upptagna. De har knappt tid att skanna återuppta, mycket mindre läsa ett brev som är storleken på en roman. Begränsa därför ditt brev till några korta stycken. Definitivt inte mer än en sida, och helst mindre, om möjligt.
DON'T Regurgitate ditt CV i Letter Format
Det är okej att markera och utarbeta ett eller två saker på ditt CV. Däremot bör ditt brev inte vara en re-hash med samma information som redan finns med på ditt CV.
Upplys din läsare
Din läsare (en rekryterare eller anställningschef) vill veta varför de borde ringa dig för sin arbetsöppning. Om all din erfarenhet är i psykiatrisk omvårdnad, men du söker en karriär inom primärvården är ett försäkringsbrev ett bra verktyg för att förklara varför du söker en förändring av specialitet och varför du skulle vara en bra hyra för primärvården roll trots att ditt CV skriker "psykiatri specialist".
Med andra ord, använd brevbrevet för att markera dina styrkor när de relaterar till den specifika arbetsöppningen och sälja dig själv när det gäller alla områden i din bakgrund som kan uppfattas som en svaghet i förhållande till arbetsöppningen.
DO Visa intresse och initiativ
Visa att du har gjort din forskning om rollen eller företaget genom att anpassa dina prestationer och erfarenheter med specifika aspekter om arbetsöppningen eller den vårdorganisation som du tillämpar.
DON'T täcka upp för mycket
Det kallas inte ett "cover" brev eftersom du täcker upp eller döljer aspekter av din bakgrund. Om det finns några försiktighetsåtgärder i ditt förflutna, till exempel bakgrundsproblem eller om du saknar en certifiering eller en licens som behövs för jobbet, försök inte gömma det förrän du kan springa det på rekryteraren senare. Detta skapar bara misstro och förvärrar den anställningskontakt som sannolikt kommer att leda till uppsägning från intervjuprocessen. Istället använder du bifogade brev för att förklara varför frågan är där, varför tror du att du bör övervägas trots bristen och skissera din handlingsplan för att få den nödvändiga certifieringen eller övervinna vad som helst är problemet.
Gör skräddarsy brevet
Ingen vill slösa tid på att läsa en blankett. Om du inte ska anpassa ditt försäkringsbrev till det specifika jobb och organisation som du tillämpar, skulle det vara bättre att du inte skickar en brevet alls. Du behöver inte skriva om hela brevet, men det borde finnas minst några meningar om den särskilda arbetsöppningen och arbetsgivaren, och varför är du stark passform för båda.
