Hälso- och sjukvård bland de främsta industrier för telekommunikationsjobbtillväxt

Sjukvård är en av de sju största branscherna för telekommunikationsjobb i 2016, enligt en ny analys av FlexJobs.com. 
Bland de topp sju branscherna rankades vården på andra plats som branschen mest sannolikt erbjuder de största volymen telekommutande karriärmöjligheter 2016. Vidare identifierade FlexJobs.com flera sjukvårdsföretag som förväntas öka sin telekommutande arbetskraft år 2016. Toppbolaget är UnitedHealth Group, följt av Aetna och Cigna - varav tre är inom sjukförsäkringssektorn, främst.
"Dessa företag förstår klart att integrering av telekomentreprenörer i deras anställda är en smart affärsstrategi", säger Sara Sutton Fell, grundare och VD för FlexJobs. "Fjärrarbetet är på väg, och denna acceleration är bra nyheter för alla som vill handla kontoret för ett telekommutande jobb. "
Informationsteknik, försäljning, administration, kundservice, utbildning och marknadsföring var de andra sektorerna som projiceras för hög tillväxt inom telekommunikationsjobb.
Jobbtitel, inklusive författare, ingenjör, marknadschef, sjukvårdskonsult, chefschef, utvecklingschef, rekryterare, försäljningsrepresentant, kontochef, IT-analytiker, klinisk forskningsassistent, projektledare och tolk / översättare är några av de vanligaste som finns vid sökning för telekommutande karriärmöjligheter.
Den fullständiga listan över 100 företag att titta på för telekommunikationsjobb i 2016 finns på FlexJobs hemsida.
Sedan 2005 har antalet företag i USA ökat med 103 procent. Människor som telecommuted i både 2014 och 2015 sa att de telecommuted 22 procent mer 2015, enligt en nyligen genomförd FlexJobs undersökning.

5 Noterbar Flex Work Statistics från 2015

FlexJobs genomförde också en studie som avslöjar fem intressanta statistik om tillväxten av telekommunikationsjobb, bland annat jobb-från-hemmet medicinsk jobb de senaste åren:

1. Enstaka telekommunikation är på väg.

Med stora framsteg inom teknik under det senaste decenniet har ökningen av telekommunikationstjänsten, åtminstone ibland, ökat med fler professionella telekommutörer än någonsin tidigare. Resultat från Gallups årliga arbets- och utbildningsundersökning visar att genomsnittlig professionell kommer att telecommute ungefär två dagar per månad.
Denna "tillfälliga telekommunikation" har ökat med 30 procent under det senaste decenniet, varav 9 procent av proffs ibland telekommuterade 1995, jämfört med 37 procent som gör det 2015. Dessutom, enligt en FlexJobs-undersökning av dem som telecommuted 2014, 22 procent Telecommuted mer i år än förra året.

2. Hemma anställda fortsätter att öka stadigt.

I överensstämmelse med den rapporterade ökningen av tillfällig telekommunikation fortsätter antalet hemarbetare och fjärrarbetare också att öka. GlobalWorkplaceAnalytics.com analyserade befolkningsdata från hemmet sedan 2005 och rapporterar en tillväxt på 103 procent i telesektorn, med en ökning med 6,5 procent år 2014. Detta är den största årliga ökningen av distansarbetet sedan lågkonjunkturen. En viktig orsak till telekommutterns popularitet är den ökade produktiviteten hos arbetstagare hemma. En fullständig 76 procent av de personer som undersökts av FlexJobs sa att när de behöver få ett viktigt arbete, undviker de kontoret.

3. Organisationer är inte övervakade sina avkastning när det gäller flexibelt arbete.

Trots att en majoritet (89 procent) av organisationer stöder arbetsplatsens flexibilitet per FlexJobs och World on Work-studie, har 64 procent av företagen inte en formell policy kring dessa program och endast 3 procent av organisationerna mäter prestanda, engagemang och produktivitet för att kvantifiera avkastning . I synnerhet framhäver dessa resultat möjligheten på företagssidan för arbetsgivare att skapa mer formell politik som kommer att locka och behålla topptalanger.

4. Millennials är nu den största generationen i arbetskraften.

Vad betyder detta för flexibelt arbete? Med baby boomers som kommer i pensionsåldern börjar yngre generationer rösta och diktera hur arbetet ska utföras. År 2015, enligt en analys av Pew Research Center från USA: s folkräkningsbyrå, överträffade millennierna generation X att bli den största andelen av en generation i arbetskraften. För de som fortfarande aktivt deltar i arbetskraften innebär detta arbetssätt, arbetsvanor, företagskultur och informationsdelning kommer att förändras. Enligt en annan undersökning av FlexJobs skulle 85 procent av millennierna föredra att telekommunikera heltid och söka flexibla arbetsmöjligheter för mer balans mellan arbete och liv.

5. Människor vill ha flexibilitet i sitt arbete av hälsoskäl.

Hälsofördelar och motion ökar i popularitet som en anledning till att ha ett flexibelt arbete. Enligt en FlexJobs-undersökning ansåg 32 procent av respondenterna 2015 att flexibelt arbete skulle påverka deras hälsa positivt jämfört med 29 procent 2013. När det gäller motion, skulle 29 procent av respondenterna 2015 vilja ha ett flexibelt arbete för mer tid att övning jämfört med 20 procent 2013. Arbetslivsbalansen är fortfarande den främsta orsaken till att människor söker flexibla jobb, en ökning med 9 procent från 2014.