Topp 10 Telecommutingjobb i sjukvården och hur man får en
Baserat på en analys av mer än 30 000 företag och deras jobbposthistorik 2014 i sin databas, rapporterar FlexJobs att medicin och hälsa är det ledande karriärområdet för telekommunikationsjobb. Tidigare i år släppte FlexJobs sina 2015 topp 100 företag som kunde anställa för avlägsna jobb, varav nästan ett fjärdedel var vårdrelaterade företag. FlexJobs själv upplevde en 26 procentig ökning av antalet telekommutande jobb som publicerades under det senaste året. Telekommuting avser arbete som kan utföras hemifrån och alternativ kan innefatta kontrakt, anställd, deltid och heltidspositioner.
"Antag inte att eftersom din roll är patientfokuserad, kan du inte arbeta hemifrån." -Sara Sutton Fell, VD, FlexJobs
Telekommuting är attraktiv för olika demografi, t.ex. tusenåriga, halvtidspensionärer, arbetsföräldrar, militära makar, personer med hälsofrågor eller funktionshinder, vårdgivare och personer som söker arbete utanför sin lokala ekonomi.
10 vanligaste telekommunikationsjobb inom vårdindustrin
- Sjukvårdspersonal
- Medicinsk kodare
- Forskare
- Läkemedelsrepresentant
- Sjuksköterskas fallschef
- Medicinsk chef
- Klinisk programchef
- Försäkringsrepresentant
- Patientförespråkare
- Medicinsk transkriptionär
Hur valdes jobbtitlarna - vilka faktorer gick till att göra listan?
Sara Sutton Fell: Arbetstitlarna i listan valdes eftersom de är de som vi oftast ser när vi forskar, vetter och skickar telekommutande vårdjobb. De erbjuder alla telekommuting i viss utsträckning (antingen 100% hemifrån, delat arbete hemifrån eller tillfälligt arbete-från-från) och alla kategoriseras som medicinsk och hälsovård på vår webbplats.Vi har också sett mer ovanliga gemensamma telekommutinghälsovård jobb som triage sjuksköterska, socialarbetare, och - tro det eller inte! - neurokirurg, så listan över 10 vanliga jobb är inte på något sätt slutet på historien.
Finns det några sjukvårdspersonal som du tycker borde vara på listan som finns't men kanske finns det en framtida lista? (t ex roller som börjar röra sig mot telecommuting som tillflyktsort't än.)
Sutton Fell: Vi ser faktiskt inte mycket förändring när det gäller de specifika rollerna eftersom det redan finns så mycket variation, men att volymen av sjukvårdsjobb som anges som avlägsna positioner definitivt ser ut som det kommer att fortsätta att öka.Hur påverkar telekommunikation löner för de givna arbetena, om alls? Tjänstemän tjänar mer eller mindre i genomsnitt än sina motsvarigheter som går in i kontorsinställningen dagligen?
Sutton Fell: Detta beror väldigt mycket på den särskilda rollen och karriärområdet, men i stort sett bör telekommunikationsjobb betala in-line med sina kontorspartner. Vissa betalar mindre, medan vissa faktiskt betalar mer, men det stora med telekommuting är att personer som arbetar hemifrån står för att spara mellan 4 000 och 9 000 dollar per år eftersom så många av sina utgifter som är relaterade till att arbeta på ett kontor minskas eller elimineras genom att arbeta hemifrån. Dessutom kan du hitta jobb utanför ditt lokala område och levnadskostnader som kan påverka hur hög eller låg lönen är - till exempel om du bor i Kansas men hitta ett jobb med ett företag baserat i Atlanta, kanske företaget känner som om de får en hel del medan du får betalt en hög skattesats för din lokala levnadskostnad.Vi har gjort några jämförelser när det gäller telekommutärlön kontra löner, och de brukar i genomsnitt vara ungefär samma. Så snart du har en faktor i kostnadsbesparingarna är det tydligt att arbeta hemifrån är ett positivt positivt för proffs.
Vilka är de typiska riktlinjerna för dem som telecommute? Finns det regler, kontroller etc för att se till att arbetet blir gjort?
Varje företag skapar sina egna specifika riktlinjer för sina telecommuters, men de olika riktlinjerna berör ofta samma allmänna teman. Till exempel ser vi vanligtvis att företag begär att telekomentrar har höghastighetsinternet och ett eget hemkontor eller tyst kontorsutrymme för att arbeta i sitt hem. Telecommuters måste också vara bekväma med teknik och kunna göra grundläggande felsökning när det gäller deras dator och program.Vad's ett typiskt schema för en telecommuter?
Sutton Fell: När det gäller telekommuting jobb är det verkligen inte ett typiskt schema. Vissa företag kräver yrkesverksamma att arbeta med traditionella öppettider, som 9:00 till 17:00. Andra tillåter telekommutörer att ha flexibla timmar, eller att helt sätta sina egna scheman. Arbetssökande ska leta efter indikationer på timmar och schemaläggning i arbetsbeskrivningen för att få en bättre känsla av timmarna de kan arbeta.Telekommuters delar ofta tid mellan kontor / hem / möten på plats etc., och i så fall hur mycket?
Sutton Fell: Ja, en vanlig missuppfattning av telekommuting är att det är helt eller ingenting - att du antingen arbetar 100% hemifrån eller 100% på ett kontor. Men vi ser listor som har ett brett utbud av telekommunikationsscheman, från 100% till alternativet till telekommunikation och allt däremellan. Mest vanliga är "lite telekommuting" på cirka 45% av våra telekommutobjekt. där arbetaren kan bli skyldig att delta regelbundna möten på plats, eller besök med kunder ibland, bort från sitt hemkontor. Det näst vanligaste är 100% telekommunikation, cirka 30% av listorna på vår webbplats, där folk arbetar helt hemifrån. En sak som arbetssökande bör notera är att de allra flesta telecommuting jobb, cirka 95%, kräver att kandidater ska vara baserad på ett visst ställe, oavsett om det är en stad, en stat, en region i landet eller landet självt, och det finns ett antal skäl till att ett telekommunikationsjobb kan låta någon arbeta hemifrån, men bara om de är baserade på ett visst plats.Vilka råd skulle du ge någon som söker en telekomställning i vården?
Sutton Fell: Först är du i en stor bransch för telekommunikation. Vi tittar regelbundet på telecommutationsjobbstatistik, och området för medicinsk och hälsosamhet är konsekvent # 1 för telekommunikationsjobb.För det andra antar du inte att eftersom din roll är patientfokuserad, kan du inte arbeta hemifrån. En av de största och växande delarna av telecommuting sjukvård jobb är hemma eller "telehealth" sjuksköterskor. De kan arbeta på en sjuksköterskekoordinat efter eftermiddagen där patienter kan ställa frågor och få hjälp via telefon. Eller de kan hjälpa till att styra patienterna genom sina behandlingsplaner eller navigera i ett hälsoförsäkrade. Dessa yrkesverksamma hjälper fortfarande människor varje dag, bara inte personligen.
Slutligen har du tidigare erfarenhet av telekommunikation, även om det bara under dåligt väder, eller när du väntar på kabelkillen, måste du inkludera detta i dina ansökningsmaterial. Och om du inte försöker få någon, antingen genom att fråga din nuvarande arbetsgivare om du kan arbeta hemifrån ibland eller genom att verkligen utnyttja de "nödsituationer" situationer där hemifrån är ett måste (som under vinterens rekordfall i nordöstra som tvingade många att arbeta hemifrån regelbundet). Att ha en historia om att arbeta bra hemifrån (vilket betyder att arbeta bra självständigt, självstyrande, hålla fokuserat, vara produktivt, allt hemifrån) går långt för att visa arbetsgivare att du är redo att hoppa in i en av sina telekommutörroller.
Vilka utmaningar, om några, av telekommuting för anställda? Och även för arbetsgivare?
Sutton Fell: Som med något jobb presenterar telekommutet sina egna utmaningar. Anställda måste vara otroligt flitiga och självstyrda. De måste kunna vara fokuserade bland distraheringar och vara produktiva utan ständig ledande övervakning. Att arbeta hemifrån kan vara lite isolerande ibland, så det är viktigt att veta hur man får din "folk fixa" för att övervinna den isoleringen. Människor som jobbar hemifrån måste också vara försiktiga för att inte blanda sitt arbete och personliga liv för mycket. Telecommuters slutar ofta arbeta mer timmar än kontorsarbetare eftersom de inte bara kan "gå bort" från jobbet när dagen är över. 53% av telemännen arbetar mer än 40 timmar per vecka. Endast 28% av de icke-telekommutrarna gör detFör företag tycks den största utmaningen vara att hantera telecommuters. Lyckligtvis är ett förskjutning i ledande praxis som fungerar bäst för telecommuters faktiskt en stor fördel för deras in-office arbetsstyrkor också. Som vi såg när det gäller Yahoo!, Fungerar samma ledningspraxis som fungerar på ett kontor inte nödvändigtvis med telecommuters, för att använda ansikte tid (hur mycket tid någon spenderar på ett kontor, ser ut som om de jobbar) helt enkelt fungerar inte med personer som telekommuterar. Lyckligtvis översätter de bästa metoderna för ledning för telekomentreprenörer vackert in i en kontorsinställning. På ett kontor behöver cheferna sätta mål för varje telekommutör, granska dessa mål regelbundet och se till att alla förstår hur deras arbete bidrar till företagets övergripande affärsmål. Chefer måste vara proaktiva kommunikatörer, nå ut till telekomentrar för att checka in regelbundet, för att säkerställa att de arbetar mot sina mål och möte milstolpar. Vilket traditionellt kontor skulle inte dra nytta av denna förskjutning i ledningen baserat på resultat istället för ledningen baserat på ansiktstid?
Vad är fördelarna med telekommunikation för anställda och arbetsgivare?
Sutton Fell: Fördelarna överväger verkligen utmaningarna när det gäller telekommunikation. För anställda inkluderar de att minska eller eliminera sin dagliga pendling, vilket sparar tusentals dollar varje år (som noterat ovan), får större kontroll över deras arbetslivsbalans, känner sig mer nöjda på jobbet och särskilt intressant när det gäller hälsovård, vara mindre stressad. Telecommuters har mer tid att spendera med vänner och kära, de kan bättre anpassa sig till oväntade problem som uppstår, och de är ännu mer benägna att frivilliga på sina barns skolor.För arbetsgivare minskar omsättningen och förbättrar medarbetarnas tillfredsställelse, det minskar kostnaderna med 11 000 dollar per telekommutor i genomsnitt i genomsnitt, det gör arbetarna mer produktiva, det hjälper dem att spara på fastigheter och driftskostnader och det öppnar en bredare talangspool för att hitta bästa möjliga kandidater för varje jobb.
Vad händer om någon för närvarande arbetar i en av de listade sjukvårdsjobben, eller någon annan position som gör det möjligt att arbeta hemifrån, men deras arbetsgivare gör det inte't tillåter dem att telecommute? Ska de fråga arbetsgivaren om det, och i så fall hur ska arbetstagaren närma sig ämnet?
Sutton Fell: Det finns definitivt sätt att närma sig din nuvarande arbetsgivare om att arbeta hemifrån. Först gör du forskning om det specifika jobbet för att se hur de telekommutativa arrangemangen är uppbyggda. Kandidaterna uppmanas att arbeta 100% hemifrån eller bara delvis? Vilka delar av jobbet görs hemifrån? Gör forskning för att få en riktigt bra känsla för hur ditt specifika jobb kan ske hemifrån så att du har idéer att rekommendera till din chef.Planera sedan ett möte för att diskutera möjligheten. Rampa din förfrågan på ett sätt som visar fördelarna för företaget mer än vad som är fördelarna med dig själv (produktivitet, till exempel). Och om din chef verkar tveksamt, föreslå en provkörning för att visa exakt hur arrangemanget skulle fungera. Efter en period på 2-3 månader, ha en incheckning med din chef för att diskutera resultat och flytta saker framåt.
