När du behöver skicka ett brev med ditt CV

Om du är en läkare, sjuksköterska, medicinsk tekniker eller någon sjukvårdspersonal behöver du alltid skicka ett brev när du ansöker om medicinsk jobb?
I ett ord, nej. Särskilt om du har ett solidt CV i en roll som är i hög efterfrågan, så många kliniska vårdprofiler är för närvarande.
Det finns dock vissa situationer där ett brev är absolut nödvändigt. Omslagsbokstäver är en mycket viktig del av jobbsökningen och för många branscher är de nästan alltid nödvändiga. Men i vården är din medicinska och tekniska bakgrund, inklusive grader, certifieringar och erfarenheter avgörande. Volymen av kvalificerade kliniker för många roller är inte lika hög som antalet sökande som ses i icke-kliniska jobb. Därför är det lite lättare för vårdpersonal att snabbt begränsa antalet sökande baserat på kliniska kvalifikationer ensamma. Då kommer den anställande chefen eller rekryteraren ofta att lära sig mer om de få välja kvalificerade kandidaterna via ett kort första telefonsamtal eller e-postutbyte.
Ett välskrivet brevbrev kan aldrig skada ditt jobbinsökningsarbete, men det operativa ordet är "välskrivet". Om du skickar ditt CV med ett brevbrev som är fullt av fel eller irrelevant information, kan ett sådant brevbrev faktiskt skada din arbetssökningsinsats. Återigen, det som sägs nedan är några situationer när ett brev krävs, även för sjukvård.

Ansökan på en arbetsgivare utan en specifik arbetsöppning

Om du söker jobb i ett visst område kan du skicka in ditt CV till alla sjukhus och sjukhus i det området, oavsett eventuell brist på aktuella öppningar som matchar dina kvalifikationer. När du ansöker "kall" till en vårdanläggning behöver du definitivt ett brevbrev för att förklara varför du skickar ditt CV "och vilken typ av roll du söker.

Ansökan på ett jobb via en personlig eller professionell anslutning

Ett försäkringsbrev skulle hjälpa dig att identifiera din ömsesidiga kontakt och förklara varför anslutningen ger dig kontakt med anställningschefen hos den här arbetsgivaren.

När något på ditt CV behöver ytterligare förklaring

Om det finns något på ditt CV som kan leda till att en arbetsgivare förbiser dig, kan ett försäkringsbrev hjälpa dig att lösa problemet. Du bör helst försöka hitta ett sätt att minimera problemet på ditt CV själv, om det är möjligt att göra utan att förvränga dig själv. Om du har en stor sysselsättningsklyfta, eller ofta jobbförändringar, etc., men du har en rimlig förklaring, kan ett försäkringsbrev hjälpa.
Vidare kan eventuella personliga problem som kriminell bakgrund eller missbruk av substanser (om det resulterade i en licensfråga) också förklaras i en brevet, till viss del.

Om du försöker en karriärbyte eller industriändring

Om du gör en betydande övergång från en bransch till en annan, eller till ett nytt yrke, behövs ett brev. Om du inte har någon tidigare hälsovårdserfarenhet måste du förklara dina överförbara färdigheter och motivationen för din övergång, till exempel. Ditt försäkringsbrev ska hjälpa den anställande chefen att förse dig med din önskade roll trots din brist på vårdupplevelse.

När du inte behöver ett brevbrev

När det jobbpost som du svarar på uppmanar dig att inte inkludera ett brevbrev, inkludera inte alls någon! Om du ansöker om sjukvård via ett sökföretag eller på nätet, för en klinisk vårdposition, är ofta ett brev också onödigt. Tänk på detta, om det bara gäller enkla kliniska roller.

När du skickar skicka ett brev

När du befinner dig i en av ovanstående situationer och du måste skicka ett brev, var noga med att det är kortfattat, korrekt korrekturläst och välskrivet i allmänhet. Var noga med att adressera den till anställningsledaren.