Panic Disorder och Family and Medical Leave Act

Om du har en ångestsyndrom finns det en god chans att ditt tillstånd är kroniskt, vilket kvalificerar dig för familje- och sjukvårdsloven (FMLA). Du kan upptäcka att dina symtom förvärras under stress eller blir svårare att kontrollera under vissa tider på året. Du kan till och med upptäcka att dina symtom växer och avtar utan tydligt rim eller orsak.

Huruvida dina symtom är förutsägbara kan deras intensitet påverka din förmåga att utföra dina vanliga arbetsuppgifter. Det kan innebära att du tar en tillfällig sjukskrivning från jobbet. FMLA ger vissa fördelar för anställda som behöver vara frånvarande på grund av sin egen sjukdom eller hos en närstående familjemedlem.

Översikt

Familje- och sjukvårdsloven trädde i kraft 1993. Det förutsätter att arbetsgivarna tillåter kvalificerade anställda en obetald ledighet i upp till 12 arbetsveckor om ett år av någon av följande skäl:

• Barnets födelse eller att ta hand om en nyfödd
• Antagandet eller vård av ett nybyggt barn i arbetstagarens hem
• Vård av en närmast familjemedlem (till exempel en make, barn, förälder) med sjukdom eller kroniskt tillstånd
• Arbetstagarens eget allvarliga hälsotillstånd

Skriften definierar generellt "allvarliga hälsoförhållanden" som kroniska tillstånd, tillstånd som kräver flera behandlingar och villkor som kräver tre eller flera dagar av missat arbete. En allvarligt sjuk anställd eller anställds familjemedlem kan också ta en avbruten ledighet eller arbeta med ett reducerat schema. Minskade arbetstider kan innebära att man arbetar fyra timmar eller fyra dagar i veckan. Ett reducerat schema avser även intermittent frånvaro på grund av en oförutsägbar sjukdomsförlopp (dvs oförutsedd fravaro på grund av oförutsägbar försämring av symtom). Intermittenta eller reducerade schemanbladen är bundna av de 12 arbetsveckorna i en 12-månadersperiod, men är endast baserade på den faktiska ledigheten (t.ex. en arbetsdag, fyra arbetstimmar).

Täckta Arbetsgivare

Följande arbetsgivare omfattas av FMLA:

• Privata arbetsgivare som har 50 eller fler anställda
• Statliga, lokala och federala arbetsgivare
• Offentliga och privata grundskolor

Stödberättigade anställda

En anställd som är anställd av en anställd arbetsgivare är berättigad till ledighet enligt FMLA om alla följande är uppfyllda:

1. Arbetstagaren har arbetat för arbetsgivaren under minst 12 månader.
2. Arbetstagaren har arbetat minst 1.250 timmar under 12 månader före starten av FMLA-ledigheten.
3. Arbetstagaren arbetar på en plats, eller inom 75 miles från andra arbetsgivare, där minst 50 anställda är anställda.

fördelar

Under FMLA måste en arbetsgivare bibehålla hälsofördelar under ledighetsperioden. En anställd kan vara skyldig att fortsätta att betala sin del av sjukvårdspremien under ledigheten.

En arbetsgivare måste också tillhandahålla jobbgodkännande efter en arbetstagares avkastning från en FMLA-ledighet. Detta skulle innebära att arbetstagaren återlämnas till sitt ursprungliga jobb eller till en motsvarande ställning inom företaget. Vissa "nyckel" anställda kanske inte kvalificerar sig för jobbgodkännande. "Key" anställda upptar i allmänhet viktiga positioner inom företaget. Om en sådan arbetstagares ställning är öppen under en FMLA-ledighet orsakar arbetsgivaren "väsentlig och allvarlig ekonomisk skada" kan en arbetsgivare kunna fylla positionen utan att bryta mot arbetsgodkännandet.

Annan information

En arbetsgivare kan kräva att den berättigade arbetstagaren tillhandahåller en läkarintyg från sin läkare eller annan sjukvårdspersonal innan han lämnar en FMLA-ledighet. En anställd är emellertid inte skyldig att skaffa en arbetsgivare med journaler.

I vissa fall kan arbetsgivaren vara berättigad till tidig uppsägning innan de lämnar ledighet (t.ex. schemalagda behandlingar). En arbetsgivare kan kräva att en anställd använder all upplupen betalad tid innan han / hon börjar en obetald ledighet enligt FMLA.

FMLA-blad hanteras vanligen via personalavdelningen (eller personal). All information som du lämnar till din arbetsgivare bör hållas i strängt förtroende och bör endast avslöjas för andra som är direkt ansvariga för att besluta om ledighet. I allmänhet bör din närmaste handledare inte ha tillgång till den medicinska informationen som din läkare eller andra vårdgivare tillhandahåller.

Hur överträdelser hanteras

Det är olagligt för en arbetsgivare att neka en berättigad anställd en FMLA-ledighet eller att diskriminera eller lämna ut en anställd för att utöva sina rättigheter enligt FMLA. Löne- och timdivisionen i U.S. Department of Labor undersöker arbetsmomentens brott mot FMLA. Denna uppdelning kommer att kontakta arbetsgivaren för att lösa problemen, men kan också väcka talan mot en arbetsgivare för bristande överensstämmelse. Dessutom kan en berättigad anställd inleda en civil process mot sin eller hennes arbetsgivare som har brutit mot villkoren i FMLA.