7 sätt arbetsplatskläder Skada arbetsmiljön
Varje företag vill att sina anställda ska komma överens. Samarbetet är trots allt en viktig del av ett företags framgångar. Men ibland bildar grupper av anställda klienter på jobbet. När detta händer är det skadligt för anställdas moral och kan leda till mobbning på arbetsplatsen. Cliques orsakar att anställda på utsidan känner att de är mindre viktiga eller värdiga än de på insidan. Och det är bara dåligt för företag. Här är de översta sju anledningarna till att arbetsplatsklubbar är dåliga för ditt företag.
De brukar inte socialisera utanför deras grupp
Överdriven samstämdhet är dålig för företagen eftersom de på utsidan blir distraherade och missnöjda med arbetsmiljön. De kan till och med spendera mer energi som försöker klara klicken än de gör på deras verkliga jobb. Dessutom kan klienter bli mer om gruppen än de handlar om företaget. I slutändan påverkar detta bolagets bottenlinje. Och det får bra anställda att fly från företaget när de har fått tillräckligt.
De trivs när ingen adresserar deras beteende
Det är viktigt att ta itu med problem med cliques så fort de uppstår. När du ser något olämpligt, var noga med att ta itu med det direkt. Men försök att inte överreagera. Det är viktigt att det finns enighet bland Allt arbetstagare, du vill vara försiktig med att inte straffa anställda för att ha nära vänner på jobbet. Var säker på att du vet skillnaden mellan en klick och en grupp vänner innan du går in och bryter upp dem.
De utrotar andra anställda
Ett sätt att hindra anställda från att ostracisera andra är att ge dem gruppprojekt istället för att låta dem välja sina egna grupper. När du tillåter anställda att välja sina egna grupper öppnar du dörren till mobbning på arbetsplatsen. Omvänt, när du väljer gruppen, ser du till att de inkluderar de utanför sin vänkrets. Förvalda grupper ger också anställda möjlighet att lära sig att arbeta med olika typer av människor.
Ett annat sätt att arbetsplatsklick kan påverka medarbetarnas moral är att göra en stor del av de saker de gör tillsammans. Klienter skrattar ofta och delar in skämt som andra anställda inte får. Dessa hemligheter skapar en obalanserad personal eftersom vissa anställda lämnas känner sig som utomstående istället för en del av laget.
De har ofta flera typer av kullar
Kom ihåg att inte alla mobbningar är desamma. Vissa mobbar är mycket hemliga och manipulerande. Som ett resultat är denna typ av mobbning svår att känna igen. Var säker på att du vet vad som utgör mobbning på arbetsplatsen. Det här hjälper dig att identifiera problem på arbetsplatsens mobbning inom ditt företag och hjälpa dig att eliminera klienter.
Cliques innehåller ofta gossip, backstabbing och rumor-Spreading
Ingenting stör arbetsmiljön mer än kontorsspråkskvarn. Som ett resultat, se till att dina anställda kan identifiera farorna med skvaller och ryktspridning på arbetsplatsen. Du bör också utbilda dina anställda på vad som utgör mobbning på arbetsplatsen och hur de ska svara när de ser mobbning på arbetsplatsen.
De är ofta cyberbully
Stressa dina anställda vikten av att tänka innan du skickar något online. Gruppens mentalitet leder ofta till att anställda tar skam på bilder och videoklipp från andra anställda och lägger dem på sociala medier. Och bilder och videor är inte begränsade till dem utanför gruppen. De kan till och med avslöja medlemmar av klicken på sociala medier. Ibland begränsar deras handlingar till och med på cyberbullying på arbetsplatsen.
Var noga med att du är tydlig om ditt företags policy när det gäller användning av sociala medier. Det är också en bra idé att diskutera de viktigaste komponenterna i digital etikett med dina anställda. Också en diskussion om vad de borde undvika att posta online är alltid till hjälp. Anställda måste inse att dessa riktlinjer gäller både på kontoret och utanför arbetet.
De kräver överensstämmelse
Att vara lika kan göra medarbetarna trygga. Men det hindrar också produktiviteten. Människor känner sig avskräckta att tänka utanför lådan eller föreslå nya idéer eftersom de inte vill rocka båten eller vara annorlunda. Stressa dina anställda att du letar efter nya och nya idéer och att du inte vill ha cookie cutter närmar sig problem. Försök få dem att se att du inte vill att de ska vara som alla andra på jobbet. Var säker på att de vet att du uppskattar kreativitet och äkthet från dina anställda. När du gör det, kommer du att avskräcka den likasinnade som håller klienter tillsammans.
