Hur påverkar Implicit Bias influensa?

En implicit förspänning är en omedveten association, tro eller attityd gentemot någon social grupp. På grund av implicita förspänningar kan människor ofta ange vissa egenskaper eller egenskaper för alla medlemmar i en viss grupp, ett fenomen som kallas stereotypning.

Det är viktigt att komma ihåg att implicita biaser fungerar nästan helt på en omedveten nivå. Medan uttryckliga fördomar och fördomar är avsiktliga och kontrollerbara, är implicita företeelser mindre. En person kan till och med uttrycka en uttalad missuppfattning av en viss attityd eller tro samtidigt som han fortfarande har liknande företeelser på en mer omedveten nivå.

Sådana förspänningar anpassas inte nödvändigtvis med vår egen känsla av egen och personlig identitet. I många fall kan människor hålla positiva eller negativa föreningar med avseende på sin egen ras, kön, religion eller annan personlig egenskap.

Psykologin bakom folks fördomar

orsaker

Medan människor kanske tror att de inte är mottagliga för dessa fördomar och stereotyper, är verkligheten att alla engagerar sig i dem om de gillar det eller inte.

Det betyder inte att du är nödvändigtvis skadad eller benägen att diskriminera mot andra människor. Det betyder helt enkelt att din hjärna arbetar som den ska, ta in information för att bilda föreningar och göra generaliseringar.

Det är hjärnans naturliga tendens att sifta, sortera och kategorisera information om världen som leder till bildandet av dessa implicita förspänningar.

Vi är mottagliga för bias på grund av detta.

• Vi tenderar att söka efter mönster. Implicit bias uppstår på grund av hjärnans naturliga tendens att leta efter mönster och föreningar i världen. Social kognition eller vår förmåga att lagra, bearbeta och tillämpa information om personer i sociala situationer är beroende av denna förmåga att bilda föreningar om världen.
• Vi gillar att ta genvägar. Liksom andra kognitiva företeelser är den implicita förspänningen ett resultat av hjärnans tendens att försöka förenkla världen. Eftersom hjärnan ständigt översvämmas med mer information än vad det kunde tänkas behandlas, gör mentala genvägar det snabbare och lättare för hjärnan att sortera igenom all denna data.
• Erfarenhet och social konditionering spelar en roll. Implicita fördomar påverkas av erfarenheter, även om dessa attityder inte kan vara resultatet av direkt personlig erfarenhet. Kulturell konditionering, medieporträtt och uppväxt kan alla bidra till de implicita föreningar som människor bildar om medlemmarna i andra sociala grupper.

Implicit Attitytest

Begreppet implisitt förspänning uppmuntrades först av socialpsykologerna Mahzarin Banaji och Tony Greenwald 1995. I ett inflytelserikt papper som introducerade sin teori om implicit social kognition föreslog de att socialt beteende i stor utsträckning påverkades av omedvetna föreningar och domar. 1998 publicerade Banaji och Greenwald sitt nu kända Implicit Association Test för att stödja deras hypotes.

Testet använder ett datorprogram för att visa respondenterna en serie bilder och ord för att bestämma hur lång tid det tar att någon väljer mellan två saker.

Ämnen kan visas på bilder av ansikten av olika rasbakgrunder, till exempel i kombination med antingen ett positivt ord eller ett negativt ord. Ämnen skulle då bli ombedda att klicka på ett positivt ord när de såg en bild av någon från en ras och att klicka på ett negativt ord när de såg någon av en annan ras.

Forskarna föreslår att när någon klickar snabbt betyder det att de har en starkare omedveten association. Om en person snabbt klickar på ett negativt ord varje gång de ser en person av en viss ras, föreslår forskarna att detta skulle indikera att de har en implicit negativ förspänning mot individer i den rasen.

Förutom ett test av implicita racial attityder har IAT också använts för att mäta omedvetna fördomar relaterade till kön, vikt, sexualitet, funktionshinder och andra områden.

IAT har vuxit i popularitet och användande under det senaste decenniet, men har nyligen blivit under brand. Bland de viktigaste kritiken är fynd som testresultaten kan sakna tillförlitlighet. Respondenterna kan få höga poäng på grund av rasförspänning på ett test och lågt nästa gång de testas.

Också oroligt är att poäng på testet inte nödvändigtvis är korrelerade med individuellt beteende. Människor kan göra högt för en typ av förspänning på IAT, men dessa resultat kanske inte exakt förutsäger hur de skulle relatera till medlemmar i en viss social grupp.

Länk med diskriminering

Det är viktigt att förstå att implisitt förspänning inte är samma sak som rasism, även om de två begreppen är relaterade. Overt rasism innebär medvetna fördomar mot medlemmar i en viss rasgrupp och kan påverkas av både explicita och implicita företeelser.

Andra former av diskriminering som kan påverkas av omedvetna företeelser innefattar ålders-, sexisms-, homofobi- och förmåga.

En av fördelarna med att vara medveten om den potentiella effekten av implicita sociala förspänningar är att du kan spela en mer aktiv roll för att övervinna sociala stereotyper, diskriminering och fördomar.

effekter

Implikta fördomar kan påverka hur du beter sig mot medlemmarna i andra sociala grupper. Forskare har funnit att sådan bias kan få effekter i ett antal inställningar, bland annat i skolan, arbetet och rättsliga förfaranden.

Implicit Biases i skolan

Implicit bias kan leda till ett fenomen som kallas stereotyp hot i vilka människor internaliserar negativa stereotyper om sig själva baserat på gruppföreningar. Forskning har exempelvis visat att tjejer ofta internaliserar implicita attityder relaterade till genus och matematik.

Vid en ålder av 9 år har tjejer visat sig uppvisa de omedvetna föreställningarna om att kvinnor föredrar språk över matematikens språk. Ju starkare dessa implicita övertygelser är, desto mindre troliga tjejer och kvinnor är att driva matematikprestanda i skolan. Sådana omedvetna övertygelser tros också att de spelar en roll för att hämma kvinnor från att bedriva karriär inom områdena vetenskap, teknik, teknik och matematik (STEM).

Studier har också visat att implisita attityder också kan påverka hur lärare svarar på elevbeteende, vilket tyder på att implisitt förspänning kan få en kraftfull inverkan på utbildningsaccess och akademisk prestation.

En studie, till exempel, fann att svarta barn - och svarta pojkar i synnerhet - var mer benägna att bli utvisade från skolan för beteendemässiga problem. När lärare fick höra att titta på utmanande beteenden var de mer benägna att fokusera på svarta barn än på vita barn.

Implicita biaser på arbetsplatsen

Medan det implisita attitydprovet själv kan ha problem, utesluter detta inte förekomsten av implicit förspänning. Eller förekomsten och effekterna av fördomar, fördomar och diskriminering i den verkliga världen. Sådana fördomar kan ha mycket verkliga och potentiellt förödande konsekvenser.

En studie, till exempel, fann att när svartvita arbetssökande skickade ut liknande CV till arbetsgivare, var svarta sökande hälften så sannolikt att de skulle bli inbjudna till intervjuer som vita arbetssökande med lika kvalifikationer. Sådan diskriminering är sannolikt resultatet av både explicita och implicita företeelser mot rasgrupper.

Även när arbetsgivare strävar efter att eliminera eventuell bias i anställning kan subtila implicita förspänningar fortfarande få inverkan på hur människor väljs ut för jobb eller främjas till avancerade positioner. Att undvika sådana företeelser helt kan vara svårt, men att vara medveten om deras existens och sträva efter att minimera dem kan hjälpa.

Implikta biaser i juridiska inställningar

Implikta fördomar kan få oroliga konsekvenser i rättsliga förfaranden. Forskning har funnit att det finns en överväldigande rasskillnad i hur svarta åtal behandlas i straffrättsligt straff. Inte bara är svarta förtalare mindre benägna att erbjudas prövningar än vita svarande som är anklagade för liknande brott, de är också mer benägna att få längre och hårda meningar än vita svarande.

Hur man minskar

Även om implisitte förspänningar kan påverka ditt beteende, finns det saker du kan göra för att minska din egen förspänning.

• Fokusera på att se människor som individer. Snarare än att fokusera på stereotyper för att definiera människor, spendera tid på att överväga dem på en mer personlig, individuell nivå.
• Arbeta med att medvetet ändra dina stereotyper. Om du känner igen att ditt svar på en person kan vara förankrad i fördomar eller stereotyper, gör ett försök att medvetet anpassa ditt svar.
• Justera ditt perspektiv. Försök se saker från en annan persons synvinkel. Hur skulle du svara om du var i samma position? Vilka faktorer kan bidra till hur en person agerar i en viss inställning eller situation?

Ett ord från Verywell

Implicita fördomar kan vara oroande, men de är också en genomgripande del av livet. Sådana omedvetna attityder kanske inte nödvändigtvis anpassas till dina förklarade övertygelser. Medan människor är mer benägna att hålla implicita företeelser som gynnar sin egen inblandning, är det inte ovanligt för människor att hålla sådana fördomar mot sin egen sociala grupp.

Den goda nyheten är att dessa implicita företeelser inte sätts i sten. Även om du håller medvetslösa fördomar mot andra grupper av människor, är det möjligt att anta nya attityder, även på det omedvetna planet. Denna process är inte nödvändigtvis snabb eller enkel, men att vara medveten om förekomsten av dessa fördomar är ett bra ställe att börja göra en förändring.

10 Kognitiva biaser som förvränger din tanke