Vad är demokratisk ledarskap?
Demokratiskt ledarskap, även känt som deltagande ledarskap eller gemensamt ledarskap, är en typ av ledarskapsstil där medlemmarna i gruppen tar en mer deltagande roll i beslutsprocessen. Denna typ av ledarskap kan gälla alla organisationer, från privata företag till skolor till regeringen.
Alla ges möjlighet att delta, idéer utbyts fritt och diskussion uppmuntras. Medan den demokratiska processen tenderar att fokusera på gruppens jämlikhet och idéflödet, är gruppens ledare fortfarande kvar för att erbjuda vägledning och kontroll. Den demokratiska ledaren är skyldig att avgöra vem som är i gruppen och som får bidra till de beslut som fattas.
Forskare har funnit att den demokratiska ledarstilen är en av de mest effektiva typerna och leder till högre produktivitet, bättre bidrag från gruppmedlemmar och ökad gruppmoral.
Egenskaper för demokratisk ledarskap
Några av de främsta egenskaperna hos det demokratiska ledarskapet är:
- Gruppmedlemmar uppmanas att dela med sig av idéer och åsikter, även om ledaren behåller det slutliga uttalandet om beslut.
- Medlemmarna av gruppen känner sig mer engagerade i processen.
- Kreativitet uppmuntras och belönas.
Forskare föreslår att goda demokratiska ledare har särskilda drag som innefattar:
- Ärlighet
- Intelligens
- Mod
- Kreativitet
- Kompetens
- Rättvisa
Starka demokratiska ledare inspirerar tilltro och respekt bland anhängare. De är uppriktiga och baserar sina beslut på deras moral och värderingar. Följare tenderar att känna sig inspirerade att vidta åtgärder och bidra till gruppen. Goda ledare tenderar också att söka olika åsikter och försöka inte tysta avvikande röster eller de som erbjuder mindre populär synvinkel.
fördelar
Fler idéer och kreativa lösningar
Gruppmedlems åtagande
Hög produktivitet
nackdelar
Kommunikationsfel
Dåligt beslutsfattande av oskilda grupper
Minoritet eller individuella åsikter överträtts
Fördelar med demokratisk ledarskap
Eftersom gruppmedlemmar uppmuntras att dela sina tankar kan det demokratiska ledarskapet leda till bättre idéer och mer kreativa lösningar på problem. Gruppmedlemmar känner sig också mer engagerade och engagerade i projekt, vilket gör dem mer benägna att bry sig om slutresultatet. Forskning om ledarstilar har också visat att det demokratiska ledarskapet leder till högre produktivitet bland gruppmedlemmar.
Nackdelar med demokratisk ledarskap
Medan det demokratiska ledarskapet har beskrivits som den mest effektiva ledarstilen, har det några potentiella nackdelar. I situationer där roller är oklara eller tiden är avgörande kan det demokratiska ledarskapet leda till kommunikationsfel och ofullständiga projekt. I vissa fall kan gruppmedlemmar inte ha den nödvändiga kunskapen eller sakkunskapen för att göra kvalitetsbidrag till beslutsprocessen. Demokratiskt ledarskap kan också leda till att lagmedlemmar känner sig som deras åsikter och idéer beaktas inte, vilket kan sänka medarbetarnas tillfredsställelse och moral.
Bästa inställningen att använda demokratisk ledarskap
Demokratiskt ledarskap fungerar bäst i situationer där gruppmedlemmar är skickliga och ivriga att dela med sig av sin kunskap. Det är också viktigt att ha gott om tid för att tillåta människor att bidra, utveckla en plan och sedan rösta på bästa handlingssättet.
Berömda exempel på demokratisk ledarskap
Under hela USAs historia har det funnits många företag och ledare som har tillämpat demokratiskt / deltagande ledarskap, bland annat:
- George Washington
- Mayo Clinic
- Abraham Lincoln
- Amazon.com
- Ginni Rometty
