Ansökan om arbete med IBS

Om du lider av irritabel tarmsyndrom (IBS) kan du ha speciella problem med hur du hanterar ämnet för din IBS när du söker arbete. Att veta vad dina rättigheter är kan hjälpa dig att navigera dig igenom jobbsökningen.

Dina rättigheter enligt ADA

Americans with Disabilities Act (ADA) skyddar personer från att bli diskriminerade på grund av funktionshinder under anställningsprocessen. Enligt ADA är en funktionshindrad person som:

"Har en fysisk eller mental nedsättning som väsentligt begränsar en viktig livsaktivitet.
Har en rekord eller historia av väsentligt begränsande nedsättning eller anses eller uppfattas av en arbetsgivare som har en väsentlig begränsad försämring. "

Denna definition utvidgades i ett ADA-ändringsförslag. Ändringen innefattar problem med "stora kroppsfunktioner" i beskrivningen av "stora livsaktiviteter" och erkänner episodiska karaktären hos vissa störningar. Denna utvidgade definition stärker fallet för IBS som ett funktionshinder.

Ska jag berätta en prospektiv arbetsgivare om min IBS?

Arbetsgivare är skyldiga att tillhandahålla rimligt boende för personer med funktionshinder genom anställningsprocessen. Om du skulle behöva ett sådant boende, det vill säga tillgång till ett badrum under intervjun eller någon provning före anställningen, har du rätt att begära sådana utan att det påverkar huruvida du kommer att bli anställd eller ej. Arbetsgivaren har rätt att begära dokumentation om ditt tillstånd och dina specifika behov.
Om du inte behöver ett sådant boende, är du inte skyldig enligt lag att informera några potentiella arbetsgivare om ditt hälsotillstånd. Arbetsgivare är förbjudna att ställa frågor eller kräva läkarundersökningar innan de gör ett jobb. När ett erbjudande har förlängts har arbetsgivare rätt att ställa frågor om din hälsohistoria och har rätt att kräva läkarundersökningar innan du börjar jobba så länge de har samma krav på alla andra som har erbjudits samma jobb.

Kan en arbetsgivare använda min IBS att inte hyra mig?

Nej, arbetsgivare är förbjudna att dra tillbaka ett jobbbjudande bara för att de lär sig att du lider av IBS. Erbjudanden kan bara återkallas om arbetsgivaren kan bevisa att din IBS stör din förmåga att "utföra de viktigaste funktionerna i jobbet (med eller utan rimligt boende".

Kommer min IBS att vara konfidentiell?

All information om din hälsotillstånd som avslöjas under arbetsansökan måste hållas konfidentiell med följande undantag:

Personer som är inblandade i anställningsbeslut
Handledare och chefer om rimliga boende är nödvändiga
Försäkringsbolag och myndigheter

Behöver jag diskutera rimliga bostäder innan jag är anställd?

ADA kräver att arbetsgivare tillhandahåller rimligt boende för att en funktionshindrad ska kunna fungera fullt ut i sitt jobb. Du är inte skyldig att diskutera behovet av sådana boende innan du anställs.

Vad gör jag om jag tror att jag har blivit diskriminerad mot?

Om du känner att du har diskriminerats under en arbetsansökan måste du ladda en avgift med Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Avgifter kan innehålla:

Att nekas möjligheten att söka jobb
Nekas ett jobb
Avvisar förfrågningar om rimligt boende genom anställningsprocessen
Ställa olagliga frågor angående din hälsohistoria eller kräva en läkarundersökning före ett jobb erbjudande

Diskrimineringsanspråk måste lämnas in inom 180 dagar vid ett EEOC-fältkontor. EEOC-kontor finns online: EEOC Office List och Jurisdictional Map, eller genom att ringa 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820). I vissa fall kan EEOC hänvisa dig till en lokal eller statlig myndighet som har jurisdiktion över ditt ärende. Om diskrimineringen inträffade under processen för att söka ett federalt jobb måste du ansöka om anspråk inom 45 dagar vid Equal Opportunity Office i samband med det berörda federala byrået.