Executive Karriär inom hälsovårdslag
Allmänna råd (advokater) inom hälso- och sjukvårdsorganisationerna tar större ansvar, bland annat genom att bedöma risker, utformningspolitik, ledande förbindelser och andra initiativ, enligt sökkonsulter hos Witt / Kieffer. Med andra ord kan sjukhus som tidigare har outsourcat sina rättsliga behov till ett advokatbyrå nu anställa eget eget advokatlag som kan spara pengar för större system som behöver många juridiska tjänster. Dessutom kan system som redan har vissa advokater och lagledare på personalen snart lägga till deras lagslag, om de inte redan har gjort det.
Vilka erfarenheter och färdigheter krävs av dessa allt viktigare sjukvårdsledare? Och hur kommer denna trend att fortsätta in i framtiden? Vi vände oss till Werner Boel, Senior Associate i Witt / Kieffer, för mer information om ökad efterfrågan på ledande karriärer i hälsolagen samt vilken typ av talang arbetsgivare behöver mest. Boel ger en utmärkt inblick i karriärerna hos ledande befattningshavare inom hälsovårdslagstiftningen.
Karriärmöjligheter för inhemska lagslag
"Karriärmöjligheter inom vården för juridisk rådgivning - till exempel generalsekreterare, biträdande generalsekreterare och chefsjuridikare - har ökat stadigt under de senaste åren, eftersom hälsovården själv har blivit viktigare och mer komplex", säger herr Boel. "Sjukvårdsreformen fortsätter att förskjuta och lägga till juridiska utmaningar för vårdorganisationer. Samtidigt är branschen mitt i en omfattande konsolidering, med sjukhus, kliniker, läkarmetoder och andra hälsocentraler som går samman i stora nätverk som kräver utökade inhemska juridiska avdelningar ."Ny tillväxt och prognostiserad framtida tillväxt
Boel citerar American Health Lawyers Association och American Bar Association (ABA) för tillväxtstatistik. Enligt dessa yrkesorganisationer har "inhemska juridiska personal inom sjukhus och hälso- och sjukvårdssystem blivit stadigt ökat under de senaste åren, med nya ledande befattningar som vice generalsekreterare infört för att hantera operativa ansvarsområden och låta generalsekreteraren ta en mer strategisk roll ", tillägger Boel."Hälsovårdsexperter förutspår fortsatta ökningar av laglig verksamhet och utgifter under de kommande åren, vilket föreslår ytterligare ökning av rollen som generalsekreterare och andra ledande juridiska chefer. Med sådan verksamhet används expansionen av inhemska juridiska avdelningar också som en kostnadsbesparande åtgärd, eftersom det är billigare än att vara starkt beroende av extern juridisk rådgivare. "
Professionellt fokus och jobbansvar
Många vårdpersonal är anställda för att fokusera på att bedöma och hantera affärsrisk och utveckla affärsstrategier, enligt Boel. Detta inkluderar uppgifter som:- Övervaka fusioner och förvärv
- Granska tillståndet för professionell licensering och övningskrav för klinisk personal och anläggningar
- Hantera överensstämmelse med federala och statliga anti-kickback lagar och patientbegränsningsbegränsningar som Stark Law som hindrar läkare från att referera till organisationer där de har en finansiell andel.
- Assist läkare praxis och anställda läkare med integration i större vård enheter
- Skapande av försäkringsplaner. (Många hälsosystem utvecklar egna planer för att bättre kunna betjäna sina patientpopulationer.)
Krav på kompetens och erfarenhet för sjukvårdsledare:
"I de flesta vårdorganisationer är juridiska experter nu ansedda bland de viktigaste cheferna inom C-Suite, säger Boel. "Som sådan måste ledamöter i hälsovården bevisa att de är mer än tekniska experter inom sitt område. De måste också uppvisa framgångsrika ledarskapsförmågor och beteenden. De måste i synnerhet kunna hävda sitt inflytande bland sina verkställande kamrater och inspirera och mentorera dem vem tjänar på sina lagslag. "Möjligheten att lägga en affärshatt på, i motsats till en advokats hatt, är viktig. I sökandet efter General Counsel vill VD inte längre bara ha en annan advokat - de vill ha någon som förstår sin verksamhet inom vården och driver sjukhus, enligt Boel.
Hur man hittar karriärer inom hälsovårdslagstiftningen
Förutom de traditionella metoderna för arbetssökning som nätverk och sökning online, konstaterar Boel att ledande sökföretag och rekryterare oftare anställs av sjukvårdsorganisationer för att hjälpa till att identifiera potentiella juridiska ledare och att bedöma och utbilda sina inhemska lag. Boel tillägger: "De letar också efter andra branscher när det gäller rekrytering av juridiska chefer, men dessa anställningar har vanligtvis erfarenhet av att arbeta i en vårdrelaterad miljö och förbinder sig att hålla sig ajour med viktiga industriella rättsliga och efterlevnadsproblem. Vissa människor kan göra en övergång från forskningsdrivna industrier som läkemedel eller bioteknik - med erfarenhet av till exempel licensavtal - men det är mer undantaget än regeln. "Utbildning och bakgrundskrav
Enligt Boel måste hälso- och sjukvårdspersonal vanligtvis ha en JD-examen, gått igenom Bar-undersökningen och ha fem till 10 års erfarenhet av hälsolagen. Det är till hjälp att ha någon affärsupplevelse med tanke på det höga antalet fusioner och förvärv som sjukvårdsorganisationer går för närvarande igenom. ""Många hälsovårdsekreterare har också en LLM med en koncentration i hälsolagen, medan vanliga JD-studenter vid vissa lagskolor kan välja en koncentration i vården. Individuella med dessa gradskoncentrationer får ofta anställda direkt ut ur skolan att fylla nyckelpositioner inom sjukvårdsorganisationer, "Boel states.
Fortsatt yrkesutbildning och certifiering genom AHLA, ABA: s hälsovårdssektion och lokala barorganisationer är också att föredra.
