Sjukhus sociala medier karriärer

De sociala medierna har under de senaste åren ökat sin närvaro i alla aspekter av populärkulturen och har i allt högre grad utnyttjat sociala medier för att kommunicera med framtidsutsikter och patienter. När sociala medier blev mer vanliga växte möjligheter för sociala medier att växa inom sjukhus och sjukhus. Sjukhus har nyligen insett fördelarna med att utnyttja sociala medier för att marknadsföra sina tjänster till patienter samt dela hälsoinformation och nyheter.
Sjukhus sociala medier chefer är en framväxande karriär som säkert kommer att fortsätta att växa i efterfrågan under de närmaste åren. Ett av sjukhusen system som leder avgiften för utnyttjande av sociala medier är Mayo Clinic, som inrättat ett socialt mediacenter och var det första sjukhuset att göra det.

Allmänna ansvar för sjukhus sociala medier specialister

Sociala medier på sjukhus hjälper till att främja sjukvårdssystemets varumärke och tjänster till patienter via många sociala medier, inklusive Twitter, Facebook, YouTube och bloggar. Många av de sociala medierna kan hanteras av medarbetare i marknadsavdelningen tills en separat, dedikerad social media-professionell kan anställas eller kontraheras. Vissa sjukhus kanske föredrar att anställa sociala medarbetare på ett kontraktsbasis i stället för att anställa någon på heltid.
Förutom att hantera den systemiska sociala mediernärvaron kan socialmediaschefen också vara ansvarig för utbildnings- och träningsläkare hur man integrerar och införlivar sociala medier i sina metoder, att marknadsföra sina tjänster och dela hälsoinformation och uppdateringar med samhället.

Erfarenhet och kompetens som behövs för sjukhus sociala medier karriärer

Dana Lewis leder vägen för den här nya karriären, som den interaktiva marknadsföringsspecialisten för svenskt sjukhus i Seattle, Washington. Hon är en av de första heltidssociala cheferna anställda på ett sjukhus, och därför är hennes arbetsgivare också en av ledarna inom socialmedia rörelsen för sjukhuset.
Lewis har en examen i PR och anser att en liknande bakgrund i PR eller marknadsföring är en bra grund för sociala medier chefer, plus viss kunskap om hälsovårdsindustrin. Dessutom är starka datorkunskaper ett måste, och vissa HTML-kodande kunskaper är också mycket användbara.
Sjukhus sociala medier specialister måste ha starka kommunikationsförmågor, muntliga och skriftliga, på alla nivåer, "från mattjänster till C-suite" och allt däremellan, tillägger Lewis. Presentationskunskaper, träning och talande är också nödvändiga för att hålla personalen uppdaterad om sociala medier, särskilt när det gäller HIPAA och andra vårdspecifika integritet och juridiska problem. "Patientens integritet och säkerhet är först och främst" av prioriteringarna, Lewis-staterna.
Eftersom sjukvårds sociala medier är relativt nya, och vården är en ständigt föränderlig, snabbt utvecklande bransch, kommer anpassningsförmåga och flexibilitet också att fungera bra för dig som social media manager för sjukhus.

Hur man får ett jobb som sjukhus social media specialist

Sjukhus sociala medier är en relativt ny karriär, och inte alla sjukhus anställer heltid sociala medier specialister (ännu), men antalet tillgängliga öppningar bör växa under de närmaste åren.
Hur kan du hitta ett jobb i sjukhus sociala medier? Använd social media, förstås! Dana Lewis, till exempel, kopplade till sin framtida chef i början på Twitter. Dana erbjuder denna extra rådgivning för dem som söker ett sjukhusjobb liknande henne i sociala medier:

Hitta en mentor: Förutom sin relation med sin framtida arbetsgivare byggde Lewis också ett förhållande till en professionell som redan arbetade på ett sjukhus i en liknande egenskap.
Hitta en praktikplats: Även om det är deltid eller obetald kan en praktik vara ett ovärderligt karriärverktyg.
Informationsintervju: Om du inte kan få en jobbintervju, se om någon kan chatta om framtida behov eller om deras anläggning.

Om du har svårt att hitta en praktikplats, försök frivilligt på ett sjukhus. Inte bara kommer du att lära dig om branschen, du kan också uppnå några värdefulla nätverkskontakter eller ens hitta en mentor där. Dessutom välkomnar Dana alla som är intresserade av sociala medier för hälsa att följa hennes uppdateringar på Twitter.

Utmaningar inför Social Media Specialists sjukhus

Lewis betonar hur lyckligt hon är att ha landat sin roll med en sådan framtidsorganisation. Hon förklarar att många andra personer i liknande roller står inför blockblock som i stor utsträckning är resultatet av bristande förståelse för fördelarna med sociala medier för sjukhus och vad det medför. På Svenska Medical Center står hon dock inte inför många av de organisatoriska eller kulturella utmaningar som kan vara ett problem på andra sjukhus. Det faktum att svenska anställde någon i en heltids social media roll säger mycket om systemets engagemang för implementering och utnyttjande av sociala medier.
Än sen då är hennes största utmaning i sin roll? Enkelt uttryckt, "tid". Lewis finner att att hitta tiden för alla möten och prioritera alla sina uppgifter är hennes största utmaning, och hon önskar att det finns fler timmar på en dag. Hon är involverad i många projekt inom många olika avdelningar och metoder och därför är möjligheten att multi-task och upprätthålla effektiv tidshantering också nycklar till framgång..

Ersättning för sjukhus Social Media Managers

Eftersom det inte finns många jobb att använda som riktmärke eller medelvärde för yrket är det svårt att citera en exakt lön för sjukhus sociala medier. Som med alla yrken kommer utbildningsnivå och erfarenhetsnivå sannolikt att vara en faktor i det erbjudna lönområdet. Jämförbara löner kan undersökas genom att titta på marknadsföring, kommunikation eller sociala medier löner i ditt område.
För att lära dig mer, kan du följa Dana Lewis eller hennes arbetsgivare, Swedish Health System, på Twitter.