Hur man får den bästa jobbsökningen från en rekryterare
För bästa möjliga resultat när du samråder med en rekryterare för hjälp med att hitta ett medicinsk jobb finns det några saker du kan göra när du jobbar med en rekryterare som hjälper till att göra upplevelsen effektivare som resulterar i en underbar ny karriär för dig.
DO's - Hur man hjälper en rekryterare hjälper dig
Var ärlig - Om du vill föreställa dina intentioner, din bakgrund, erfarenhet eller kvalifikationer kommer du tillbaka till att hemsöka dig så småningom. Erfaren, professionell, hälsovårdspersonal vet vad man ska leta efter, och de kommer att göra grundliga bakgrundskontroller.Berätta också rekryteraren om några arbetsgivare med vilka du är planerad att intervjua så att han eller hon inte kommer att duplicera insatser eller leriga vattnen genom att presentera dig två gånger, vilket kan få kunden att ta bort dig från vederlag till förmån för andra kandidater.
Fråga frågor - Var noga med att fråga om rekryterarens erfarenhetsnivå, kundbas och kompetensområde, särskilt inom hälsovårdssektorn där du vill arbeta.
Uppföljning - En rekryterare vill veta att du är intresserad av en position. Var noga med att kommunicera med jämna mellanrum om eventuella frågor, feedback från en intervju, förändringar i jobbsökningsstatus och allt som skulle vara till hjälp för en rekryterare att veta för att bättre kunna hjälpa dig med jobbsökningen.
Var professionell - Rekryterare får inte fatta det slutgiltiga beslutet, men de är den allra första kontakten eller tillträde till ett företag. Du bör behandla dem som om de är anställningschef vid det företag där du vill vara anställd. Proofläsa all skriftlig kommunikation och var noga med att behålla professionalism i alla samspel med en rekryterare!
Arbeta med flera rekryterare - Det är bra att jobba med mer än en rekryterare. Du bör dock hålla det till 2-3 högst, annars mättar du marknaden, eftersom det sannolikt kommer att bli någon överlappning från ett rekryteringsföretag till nästa, beroende på hur specialiserade företagen är. När du har flera rekryterare som representerar dig till samma klient, är det en klibbig situation för alla inblandade. Det kan också få dig att se desperat ut. Håll igen dina rekryterare informerade, och inte bara kommer de att vara mer benägna att jobba hårt för dig, ju mer de vet om din situation, desto bättre kommer de att kunna hjälpa dig att lyckas i jobbsökningen.
Vad man inte ska göra när man arbetar med en rekryterare eller headhunter
Försvinner inte - Snälla, inte "spöke" din rekryterare! Om du bestämmer dig för att du inte är intresserad av ett jobb, låt rekryteraren veta det. En bra rekryterare kommer inte att försöka pressa dig, och din feedback kan vara värdefull för rekryteraren, och hans eller hennes klient, samt för framtiden för din arbetssökning. Om du drar en försvinnande handling kan du bli "flaggad" så att ingen annan rekryterare hos det företaget eller i det nätverket kommer att arbeta med dig i framtiden.För att avvisa en intervju är det bäst att anmäla rekryteraren omedelbart, på ett artigt och professionellt sätt, och binda lossa ändar, så att dörren lämnas öppen för framtida positioner.
Var inte ett skadedjur - Uppföljning är bra, pestering är dåligt. Det är okej att följa upp en eller två gånger i veckan under hela processen om du väntar på feedback. Detta visar intresse och fasthet. Men om du ringer tio gånger om dagen kommer du att bli desperat, vilket är dåligt för en arbetssökning och inte en bra reflektion på dig som kandidat, antingen!
Ta inte det personligen - Om en rekryterare inte ringer dig tillbaka följer du upp som ovan. Om han eller hon fortfarande inte svarar betyder det inte att det är något fel på dig. Mest sannolikt betyder det bara att din färdighetssats inte är en match för sina nuvarande öppningar. Försök skicka ett e-postmeddelande om att du vill bli övervägt för andra positioner och lämna den där. Mest framgångsrika rekryterare kan inte återvända varje kandidatsamtal eller diskutera varje nedgång. Det är bara inte realistiskt baserat på volymen kandidater som varje rekryterare hanterar.
Gå inte runt en rekryterare till deras kund - Detta är ett säkert sätt att bli svartlistad, och det fungerar nästan aldrig till din fördel. Om rekryteraren redan har presenterat din information för kunden och då kontaktar kunden, har kundföretaget nu ett dilemma om vem som får "kredit" för att sätta kandidaten (du). Detta kan i sista hand påverka din kandidatur, eftersom ibland är den enklaste lösningen för den anställande chefen som är fångad i mitten att ta bort dig från överväganden.
Tänk på att inte alla rekryterare kan hjälpa dig, och du kanske inte är lämplig för många rekryterares arbetsöppningar. Det är därför klart att öppen kommunikation är avgörande för att säkerställa det bästa och mest produktiva förhållandet med professionella rekryterare.
