Hur påverkar gruppstorlek problemlösning?
När det gäller att lösa problem är två (eller fler) huvuden riktigt bättre än en? Att lösa problem på egen hand kan ha egna styrkor och svagheter, men vilket inflytande har gruppstorlek på processen? Läs mer om en del av forskningen om problemlösning i grupp, bland annat hur storleken på gruppen kan påverka problemlösningseffektiviteten.
Översikt
- En studie publicerad i Journal of Personality and Social Psychology tittade på effekterna av gruppstorlek vid problemlösning.
- Forskare jämförde de problemlösande prestationerna för små grupper jämfört med de som arbetar ensamstående.
- Resultaten av studien indikerar att grupper av tre löser problem bättre än ens de bästa individerna som arbetar ensam.
- Vilka är konsekvenserna av dessa resultat? Resultaten kan vara användbara i akademiker, där problemlösande grupper kan fungera som ett effektivt lärande verktyg. Grupper och grupper inom vetenskap, hälso- och sjukvård och näringsliv kan också hitta dessa tekniker också användbara.
Är grupper bättre att lösa problem?
Är individer eller grupper bättre på att lösa problem? Enligt en studie, grupper av tre till fem personer presterar bättre än individer när man löser komplexa problem. Forskningen, publicerad i Journal of Personality and Social Psychology, föreslår att grupper på tre personer kan lösa svåra problem bättre än till och med de bästa personerna som arbetar ensam.
Hur utfördes studien?
Forskare hade 760 deltagare från University of Illinois i Urbana- Champaign löser brev-till-nummer kodproblem, som arbetar antingen individuellt eller som en del av en grupp. Studien noterar att det finns en överraskande liten mängd forskning om effekten av gruppstorlek vid problemlösning. Tidigare forskning föreslog att grupper utför bättre än individer om problem med genomsnittlig svårighet. Den aktuella studien bedömde prestanda genom att jämföra antalet försök som behövs för att lösa problemet samt antalet fel som gjorts. Resultaten visade att grupper av storlekarna tre, fyra och fem utförde bättre än individer för att lösa problemen.
I ett pressmeddelande från American Psychological Association tillskrives ledande forskare Patrick Laughlin gruppens förbättrade prestanda för att "kunna människor att arbeta tillsammans för att generera och anta korrekta svar, avvisa felaktiga svar och effektivt bearbeta information."
Studien tillskrivade även smågruppers framgångar på brev-till-nummeruppgifter till "gruppmedlemmarna kombinerade sina förmågor och resurser för att utföra bättre än det bästa av ett motsvarande antal individer på den högt intellektiva komplementära gruppuppgiften."
Medan forskare hade antagit att två grupper skulle överträffa ett lika stort antal individer, visade resultaten av studien faktiskt att grupper av två personer utförde samma nivå som individer som arbetade ensam. Även om grupper på tre, fyra och fem personer uppträdde signifikant bättre än ett ekvivalent antal "bästa enskilda" och två personer, skilde sig dessa tre grupper inte från varandra när det gäller prestanda. Resultaten av denna studie föreslår därför att tre gruppmedlemmar var nödvändiga och tillräckliga för att grupperna skulle kunna utföra bättre än det bästa av ett ekvivalent antal oberoende individer.
Konsekvensens inverkan
Denna studie har ett antal konsekvenser inom akademiker, vetenskap, medicin och näringsliv. Resultaten indikerar att grupper av tre är effektivare och mer exakta för att lösa moderat svåra problem som kräver användning av logisk, verbal och kvalitativ förståelse. Författarna till den aktuella studien föreslår ytterligare forskning är nödvändig för att avgöra om tre personer är mer effektiva för att lösa andra typer av problem och huruvida effektiv problemlösning inom en grupp sedan överförs till individuell problemlösning.
Denna forskning kan ha en rad konsekvenser inom områden som utbildning, militär och affärer. Utbildare och arbetsgivare kan upptäcka att sätta människor i små grupper kan leda till bättre problemlösande resultat än att ha folk att arbeta ensam.
Ett ord från Verywell
Forskning tyder på att små grupper faktiskt kan vara bättre att lösa problem i vissa situationer. Medan "grupparbete" ofta har ett dåligt rykte finns det situationer och problem som faktiskt kan dra nytta av andras inmatning. Om du har problem att lösa, överväga hur det går att få in andra människor och arbeta som lag kan påverka resultatet. Fördelen med att arbeta med en grupp kommer ofta från de gemensamma idéerna och att kunna dra nytta av flera individers erfarenhet och expertis.
