Riktlinjer för Federal Drug Testing

Riktlinjer för drogtestning av federala medarbetare publicerades först av USA: s avdelning för hälsa och mänskliga tjänster (HHS) 1988 och har reviderats flera gånger sedan 1994, 1998, 2004 och 2010.

De detaljerade 51-sidiga "Obligatoriska riktlinjerna för federala arbetsplatsdrogprovningsprogram" finns tillgängliga online i PDF-format.

Utvecklat av Substance Abuse och Mental Health Services Administration (SAMHSA), riktlinjerna syftar till att standardisera läkemedelsprovningspolicyer och förfaranden för alla federala medarbetare i alla federala myndigheter.

Viktiga förändringar föreslagna

SamhSA föreslog 2004 en revidering av riktlinjerna. Efter offentlig kommentar till de föreslagna ändringarna offentliggjordes ändringen i december 2008 och trädde i kraft i maj 2010.

Dessa förslag medförde flera väsentliga förändringar av politiken:

• Riktlinjerna utvidgades till att omfatta laboratorietestning av hår, oral vätska och svettpatchprover i tillägg till urinprover för närvaro av marijuana, kokain, fencyklidin, opiater (med fokus på heroin) och amfetaminer [inklusive metylendioximetamfetamin (MDMA), metylendioximetamfetamin (MDEA), metylendioximetamin (MDA).
• Tillåtet för användning av POCT-enheter på plats, för test av urin och oral vätska.
• Tillåtna användningen av instrumenterade initiala testanläggningar (IITF) för att snabbt identifiera negativa prover.
• Lagt till utbildningskrav för samlare, provtagare på plats och sjukvårdspersonal.

Certifiering av laboratorier

De obligatoriska riktlinjerna fastställer också de vetenskapliga och tekniska riktlinjerna för federala arbetsplatsdrogprovningsprogram och fastställer standarder för certifiering av laboratorier som bedriver läkemedelsprovning för federala myndigheter.

Revideringarna av de obligatoriska riktlinjerna gäller insamling och provning av urinprover, kraven för certifiering av Initial Test Facilities (IITF) och rollen för och standarder för samlare och medicinska granskare (MRO).

Definiera kraven för testning

Specifikt definierade de nya riktlinjerna kraven för:

• Provupptagningsprocedurer
• Förvarings- och kontrollförfaranden som säkerställer identitet och integritet av givarprover
• Testanläggning
• Inledande och bekräftande testavstängningskoncentrationer
• Analytiska testmetoder
• Resultatbedömning och rapportering
• Utvärdering av alternativa medicinska förklaringar för positiva test
• Laboratoriesertifiering frågor

Bekämpa Drug Test Tricks

Användningen av ytterligare provprovning, utom urin, kom efter ett pilotprogram som startades i april 2000 för att förbereda prestanda testmaterial för andra prov än urin för att utvärdera laboratoriernas förmåga att uppnå noggrannhet och precision.

Tillägget av testning med användning av hår, oral vätska och svettpatchprover för att komplettera urintester, föreslogs för att bekämpa industrier avsedda att "suborning drogtest genom förfalskning, substitution och utspädning" rapporterade SAMSHA.

Byrån rapporterade också att hårprovning, som kan upptäcka narkotikamissbruk i upp till 90 dagar, kan vara användbar vid provning före anställning, kan test av oral vätska upptäcka narkotikamissbruk i situationer efter olyckshändelser och testning av svettning av plåster kan vara användbart i samband med uppföljning drogprovning och behandlingsprogram.

Snabbresultat för negativa test

Tillägget av användningen av POCT-enheter och IITF-enheter skulle ge myndigheter snabba resultat att identifiera negativa exemplar, samtidigt som det indikeras att provet är giltigt noterade SAMHSA.

Alla federala myndigheter som bedriver drogtestning måste följa de obligatoriska riktlinjerna som utvecklats av SAMHSA, vilket inkluderar att ha en medicinsk granskare utvärdera alla testresultat och använda ett läkemedelslaboratorium som är certifierat av SAMHSA.

Privata arbetsgivare använder riktlinjer för

Privata arbetsgivare som utför drogprovning av sina anställda behöver inte följa SAMHSAs riktlinjer, men efterlevnaden av riktlinjerna kommer att hjälpa dem att hålla sig fast rättslig grund, genom att använda de federala förfarandena och genom att testa endast för de läkemedel som nämns i riktlinjerna.

Enligt den amerikanska arbetsdepartementet har domstolsbeslut tagit stöd av att följa riktlinjerna, följaktligen väljer många arbetsgivare att följa de federala riktlinjerna för att utveckla egna läkemedelsprovningsprogram.