Kulturell känslighet i vårdhem

Påstådda händelser av missbruk, försummelse och misshandel i långtidsvården har ofta rapporterats. Kulturella skillnader är en källa och kan påverka vården av vården. Och utvecklingen av kulturellt känsliga program kan hjälpa till att överbrygga skillnader, positivt påverka vården och leda till ökad tillfredsställelse. Låt oss titta på några av de problem som påverkar kulturell känslighet i långtidsvård.

Språkbarriärer

Språkbarriärer kan påverka förmågan att ge vård och förstå tecken och symptom på fysisk eller psykisk nedgång. Personaluppdrag som inkluderar konsekvent uppdrag är viktiga.
Beboare ska screenas för sin förmåga att tala och / eller förstå engelska så att lämpliga vårdåtgärder kan utvecklas.
Det här fungerar där anställda är oroade också.

Kulturell Assimilation

Kulturell assimilering kan bli komplicerad om individen inte kan kontrollera sina livsval och beslut. Detta kan orsaka extrem ångest, frustration och depression hos individer. Personalen kan bli frustrerad om individer är ovilliga att samarbeta med omsorg som ett resultat av dessa rädslor och oro.
När invånarna känner sig obekväma med sin omgivning på grund av språkbarriärer eller skillnader i sociala normer kan de känna sig hotade av olika och konstiga tillsynsformer. Till exempel talar västindiska kulturer ofta med höga röster. Asiatiska vårdgivare är ofta reserverade och verkar inte vara lika personliga stödjande.

Integritet

Sekretess är ett viktigt problem för många kulturer. För asiatiska familjer som utsätter händelser av missbruk, försummelse eller misshandel utanför familjecirkeln anses ofta "tabu".
Familjer i Mellanöstern är mycket skyddande för kvinnor. Kvinnans renhet är nära anpassad till familjeärelse; Därför kommer medelstora män att gå i stor utsträckning för att se till att kvinnor inte "exponeras" på ett sätt som kan skada dem eller deras familjer. Manliga sjuksköterskor och assistenter får aldrig tilldelas för att hjälpa medelstora kvinnor med personlig hygien eller med behandlingar som involverar "privata" delar av deras kroppar.

Kulturell mångfald som en tillgång

Att integrera kulturella teman, traditioner och tullar i den dagliga programmeringen gör det möjligt för boende och personal att uppleva både sina egna och andra kulturer och därigenom bidra till en känsla av gemenskap i anläggningen.
Att erbjuda traditionella livsmedel, tillmötesgående, klänning, följa dagliga ritualer och traditionella tullar - alla dessa kan spela en roll i kulturförändring.
Precis som det finns bosatta och familjeråd har vissa vårdhem startat kulturråd som utforskar kulturella skillnader samtidigt som de hjälper invånare och personal att upptäcka hur mycket de är lika. Genom att fira de olika kulturella traditionerna ges personal och boende möjlighet att förstå och uppskatta de positiva bidrag som olika kulturer gör för miljön.
Att inrätta ett språkprogram, utveckla en mångsidig läsuppsamling, inbjuda volontärer från olika etniska organisationer att fungera som gästlärare är fortfarande fler sätt att främja kulturella likheter och uppskattning.
Att omfamna kulturell mångfald som en tillgång kan hjälpa en omvårdnad eller assisterad levnadsfacilitet förbättra vården, minska missbruk och försummelse och undvika kostsamma skador samtidigt som organisationens rykte förbättras..