Personliga vanor som kunde döda din vårdgivare

Du har examen. Du har rätt licens och certifiering. Du har alla rätt akronymer och initialer efter ditt namn för att kvalificera dig för jobbet. Men dina yrkesmässiga och pedagogiska attribut kanske inte räcker för att få dig till jobbet. De flesta sjukhus håller sina anställda till exceptionellt höga krav, inklusive personlig bakgrund och personlig hälsa.
Som vårdgivare behandlar du känslig information, personliga journaler, narkotiska droger, dyr utrustning och dina handlingar kan direkt påverka andras liv. Ett misstag från din sida kan kosta ett liv. Därför måste sjukhus se till att du inte bara är kvalificerad professionellt, du har den personliga integriteten att arbeta i en roll som kräver att du hanterar känsliga problem. Om du vill arbeta på ett sjukhus måste du ha en ren bakgrund och visa att du inte har några dåliga personliga vanor eller problem. Nedan finns fem personliga problem som kan kosta dig jobbet.
1

Rökning

Visste du att fler och fler sjukhus förbjuder rökare från sysselsättning? Trenden växer, och snart kan det bli omöjligt att bli anställd av ett sjukhus om du är rökare. Den goda nyheten är att det finns så många bra produkter och program på marknaden att du kan sluta röka om du för närvarande är rökare. Dessutom har rökning kopplats till cancer, hjärtsjukdom, stroke och många andra hälsoproblem. Att sluta röka kan inte bara hjälpa dig att bli anställd, det kan också hjälpa dig att lägga till år i ditt liv. Avsluta för din karriär och för din hälsa!
2

Kriminell aktivitet

Bakgrundskontroller är standard för de flesta vårdgivare. Vanligtvis är den högre nivåpositionen som du tillämpar, desto mindre tolerant kommer arbetsgivaren att ha några kriminella bakgrundsproblem. Olika arbetsgivare har olika policyer om vad som kommer att tillåtas i sin bakgrund, inklusive begränsningsföreskrifterna, överträdelsens allvar och antal överträdelser.
Vissa arbetsgivare kan förbjuda någon kriminell historia, medan andra kan vara toleranta för ett missförhållande, eller till och med ett brott om det är tillräckligt långt tidigare, bortom ett förutbestämt antal år sedan. Vanligtvis finns det en plats på arbetsansökningsformuläret för att indikera om du någonsin har arresterats för något brott (misdemeanor eller felony). Vissa frågar om du någonsin har dömts för ett brott. Var noga med att svara sanningsenligt, även om sanningen är att du har en kriminell bakgrund. Om du fångas ljuger kommer du att bli utesluten från hänsyn. Om du lyckas ligga dig i ett jobb, och din lögn är fångad senare, kommer du troligtvis att avslutas från anställning.
3

Drogmissbruk

Beroende på vilken vårdverksamhet du vill söka kan ett missbruksproblem förbjuda din anställning. Läkare kan till exempel förlora sitt DEA-nummer, vilket gör det möjligt för dem att förskriva narkotika till patienter. Utan ett aktivt DEA-nummer kan läkare inte behandla sina patienter fullständigt. Dessutom föreskriver CRNA, NP och PA också eller administrerar läkemedel som kan vara dödliga om de inte ordineras eller administreras ordentligt. Därför kan en historia av drogmissbruk vara oöverstiglig för dessa karriärer också.
4

Negativ onlinebild eller överdelning via sociala medier

Är du en social media junkie? Sociala medier som Facebook, LinkedIn och Twitter kan vara stora resurser för jobbsökning och karriärutveckling, särskilt inom hälsovårdsområdet. Men om du använder felaktigt kan sociala medier göra mer än hjälp, din karriär. Det har förekommit flera fall av vårdpersonal, och till och med medicinska studenter, som har avskedats från skolan eller arbetet på grund av att dela känslig eller personlig information online om patienter. Dessutom kan eventuella innehåll som kan betraktas som offensiva utsättas för att potentiella vårdpersonal riskerar att överföras till ett drömjobb inom sjukvården eller för att nuvarande vårdpersonal ska avslutas från anställning.
5

Personlig Utseende (Tatueringar, Piercingar, Övervikt, etc.)

Även ditt personliga utseende och vikt kan vara en faktor i din anställning av en vårdgivare. Förutom viktproblem förbjuder vissa arbetsgivare till exempel piercingar, tatueringar, falska naglar eller vissa frisyrer. Några av reglerna är baserade på sanitära problem, andra bygger på patientsäkerhet, medan vissa är baserade på din förmåga att utföra dina arbetsuppgifter effektivt och säkert.
Från och med 2012 tillåter endast ett sjukhus i USA öppet att ha en officiell viktpolicy för nya anställningar. Sjukhuset, som ligger i Texas, har infört caps på alla potentiella medarbetares BMI (kroppsmassindex).
Dessutom kan vissa sjukvårdspersoner kräva tung lyftning eller manövrering av patienter eller tung utrustning, som står under långa perioder och andra fysiskt utmanande uppgifter. Därför, även om din arbetsgivare inte har en viktbegränsningsanställningspolicy, kan du i vissa fall hindra dig från att uppfylla alla fysiska aspekter av ditt jobb, i vilket fall du inte skulle vara berättigad till sysselsättning.