Cattells 16 personlighetsfaktorer

Människor har länge kämpat för att förstå personlighet och många teorier har utvecklats för att förklara hur personlighet utvecklas och hur det påverkar beteendet. En sådan teori föreslogs av en psykolog med namnet Raymond Cattell. Han skapade en taxonomi av 16 olika personligheter som kunde användas för att beskriva och förklara enskilda skillnader mellan människors personligheter.

Cattrells personlighetsfaktorer har inkluderats i Sixteen Personality Factor Questionnaire (16PF) som används i stor utsträckning idag. Den används för yrkesrådgivning inom utbildning och yrkesvägledning. I affärer används den i personalval, särskilt för att välja chefer. Den används också i klinisk diagnos och planerar terapi genom att bedöma ångest, justering och beteendeproblem.

Raymond Cattrell

Född 1905 såg Cattell framkomsten av många uppfinningar från 20-talet som el, telefoner, bilar och flygplan. Han var inspirerad av dessa innovationer och var ivrig efter att tillämpa de vetenskapliga metoder som används för att göra sådana upptäckter till människans sinne och personlighet.

Personlighet, trodde han, var inte bara ett otänkbart och otestabelt mysterium. Det var något som kunde studeras och organiseras. Genom vetenskaplig studie kan mänskliga egenskaper och beteenden då förutsägas baserat på underliggande personlighetsdrag.

Cattell hade arbetat med psykologen Charles Spearman, som var känd för sitt banbrytande arbete i statistik. Cattell skulle senare använda de faktoranalystekniker som Spearman utvecklade för att skapa sin egen personlighets taxonomi.

Egenskapen till personlighet

Psykologer har länge diskuterat exakt hur personligheten bör definieras och beskrivas. En av dessa nyckelideer är känd som egenskapsteori om personlighet. Enligt egenskapsteori består mänsklig personlighet av ett antal branta egenskaper eller dispositioner.

Några av de tidigaste av dessa egenskapersteorier försökte beskriva varje enskilt drag som eventuellt existerar. Till exempel identifierade psykolog Gordon Allport mer än 4000 ord på engelska som skulle kunna användas för att beskriva personlighetsdrag. Medan detta tillvägagångssätt var bra för att identifiera olika typer av egenskaper är det otrevligt och svårt att utgå från mening. Många av dessa egenskaper är till exempel mycket likartade, vilket gör det svårt att skilja några egenskaper från andra. Sådan otydlighet gör det också svårt att studera dessa personlighetsdrag.

De 16 personlighetsfaktorerna

Senare analyserade Raymond Cattell denna lista och drog ner den till 171 egenskaper, mestadels genom att eliminera termer som var överflödiga eller ovanliga. Han kunde då använda en statistisk teknik som kallas faktoranalys för att identifiera egenskaper som är relaterade till varandra. Faktoranalys kan användas för att titta på enorma mängder data för att leta efter trender och se vilka element som är mest inflytelserika eller viktiga. Genom att använda denna metod kunde han whittle sin lista till 16 viktiga personlighetsfaktorer.

Enligt Cattell finns det ett kontinuum av personlighetsdrag. Med andra ord innehåller varje person alla dessa 16 egenskaper i viss mån, men de kan vara höga i vissa egenskaper och låga i andra. Medan alla människor har en viss abstraktion, kan vissa människor vara mycket fantasifulla medan andra är mycket praktiska.

Följande personlighetsuppgifter listar några av de beskrivande termerna som används för var och en av de 16 personlighetsdimensionerna som beskrivs av Cattell.

1. abstractedness: Imaginativ kontra praktisk
2. Uppfattning: Orolig mot självsäkerhet
3. Dominans: Kraftfull mot underdanig
4. Emotionell stabilitet: Lugn mot högsträckta
5. Livlighet: Spontant kontra fasthållen
6. Öppenhet mot förändring: Flexibel i motsats till det bekanta
7. Perfektionism: Kontrollerad mot oisciplinerad
8. privateness: Diskret kontra öppna
9. Resonemang: Abstrakt kontra betong
10. Regel medvetande: Överensstämmer med icke-överensstämmande
11. Självförtroende: Självförsörjande mot beroende
12. Känslighet: Tender-hearted mot tuffa.
13. Social Boldness: Oinhibiterad mot blyg
14. Spänning: Otålig kontra avslappnad
15. Vaksamhet: Misstänksam mot förtroende
16. Värme: Utgående kontra reserverad

16PF Personality Questionnaire

Cattell utvecklade också en bedömning baserad på dessa 16 personlighetsfaktorer. Testet är känt som 16 PF Personality Questionnaire och används fortfarande ofta idag, särskilt i karriärrådgivning, äktenskapsrådgivning och i affärer för personaltestning och urval.

Testet består av tvångsfrågor där respondenten måste välja ett av tre olika alternativ. Personlighetstreken representeras sedan av ett intervall och individens poäng faller någonstans på kontinuumet mellan högsta och lägsta ytterlighet.

Penn- och pappersversionen av testet tar cirka 35 till 50 minuter att slutföra, medan datorversionen av frågeformuläret tar cirka 30 minuter.

När de är färdiga kan tolkningarna tolkas med hjälp av ett antal olika system, beroende på varför testet används. Några tolkningsrapporter tar ett kliniskt tillvägagångssätt som tittar på personlighet, medan andra är mer inriktade på ämnen som karriärval, teamutveckling och ledarskapspotential.