Grunderna för mänskliga faktorer psykologi

Mänskliga faktorer psykologi fokuserar på att skapa och förbättra produkter, utrustning, maskiner och miljöer för att komplettera mänskliga möjligheter och maximera prestanda och säkerhet. Ta en närmare titt på detta snabbt växande delfält för att lära sig mer om vilka mänskliga faktorer psykologi är och vad psykologer som arbetar på detta område gör.

Översikt

Mänskliga faktorer är ett tvärvetenskapligt område inom psykologi som fokuserar på en rad olika ämnen, inklusive ergonomi, arbetsplatsskydd, mänskliga fel, produktdesign, mänsklig kapacitet och interaktion mellan människor och datorer. Faktum är att begreppen mänskliga faktorer och ergonomi ofta används synonymt, med mänskliga faktorer som vanligtvis används i USA och ergonomi i Europa.

Mänskliga faktorer arbetar med att tillämpa principer för psykologi för att designa produkter och skapa arbetsmiljöer som ökar produktiviteten samtidigt som säkerhetsproblem minimeras. Denna disciplin skiljer sig mycket från områden som klinisk psykologi eller rådgivande psykologi och det fokuserar inte på att förstå individer eller på psykiska problem. Istället är mänskliga faktorer ägnas åt att förstå hur människor interagerar med sina miljöer och produkter och objekt i dessa miljöer.

Fältet för mänskliga faktorer började formellt under andra världskriget, när en rad experter arbetade tillsammans för att förbättra flygplanens säkerhet. Sedan den tiden har mänskliga faktorer psykologi fortsatt att växa och idag spelar en viktig roll inom många andra områden, däribland databehandling, tillverkning, produktdesign, teknik, militär och statlig industri.

Vad som gör mänskliga faktorer psykologiska olika?

Mänskliga faktorer psykologi tillämpas mycket, med de flesta anställda inom detta område arbetar direkt i fältet. Psykologer som arbetar i mänskliga faktorer spenderar mycket av sin tid på att utföra forskning och använder vad de vet om mänskligt beteende, uppfattning, uppmärksamhet och kognition för att skapa mer användbara produkter och arbetsmiljöer.

Mänskliga faktorer psykologer bedriver ofta forskning om specifika ämnen för att lösa verkliga problem som påverkar mänskliga prestationer. Till exempel kan en psykolog med mänskliga faktorer göra forskning om en viss produkt som används på en arbetsplats, till exempel ett skärmgränssnitt som används av arbetstagare vid en elektrisk anläggning. Efter att ha forskat om hur anställda interagerar och använder gränssnittet, kan psykologen sedan omorganisera produkten för att göra det både enklare, säkrare och mer exakt att använda.

Mänskliga faktorer psykologer kan också hjälpa till med att utforma program och produkter som används av vårdpersonal. Genom att förstå hur människor interagerar med dessa saker kan psykologer hjälpa till att minimera potentiellt farliga fel i vårdinrättningarna.

Att skapa träningsprogram, öka produktiviteten och prestanda i människa, skapa mer pålitliga produkter, skapa ergonomiska arbetsstationer för att minska arbetstagarnas utmattning och skada, och undersöka sätt att sänka mänskliga fel är bara några av de uppgifter som psykologer kan involveras på regelbundet grund.

inriktningar

Mänskliga faktorer psykologer kan välja att specialisera sig på ett visst område. Några av specialområdena inom detta område är:

• Människa-datorinteraktion
• Kognitiv ergonomi
• användbarhet
• Användarupplevelsesteknik
• Produktdesign
• Felbekämpning

Arbetsmiljö

Eftersom mänskliga faktorer psykologi kan tillämpas på nästan alla situationer som involverar människor som arbetar med miljöer, produkter och maskiner, är yrkesverksamma inom området ofta anställda i ett brett spektrum av inställningar. De kan arbeta för myndigheter att utvärdera och designa försvarsprodukter och verktyg, eller de kan arbeta för privata företag att designa datorer och programvara. Några av de företag och organisationer som kan anställa en psykolog med mänskliga faktorer inkluderar:

• Federala, statliga och lokala myndigheter.
• Privata företag inom sektorer som hälso- och sjukvård, datorer, fordons-, flyg-, telekommunikations-, kärn- och konsumentprodukter.
• Konsultföretag som anställs av både statliga myndigheter och privata företag.

Vem ska studera Human Factors Psychology?

Det finns många bra skäl att studera mänskliga faktorer psykologi.

Mänskliga faktorer Psykologi är ett tvärvetenskapligt fält som ofta arbetar med människor inom andra områden, inklusive teknik, medicin och datavetenskap. Tänk på några av följande fördelar med att arbeta inom detta område innan du bestämmer om det är rätt för dig:

Mänskliga faktorer psykologer hjälper andra av:

• Utveckla produkter som maximerar användbarheten
• Arbetar för att förbättra arbetstagarnas säkerhet och effektivitet

Mänskliga faktorer som psykologer uttrycker kreativitet genom:

• Utforska de sätt som människor interagerar med produkter och miljöer
• Designa gränssnitt som är lätta att förstå
• Bedömning av stilistiska förändringar som kan förbättra produktens användbarhet och prestanda

Viktiga ämnen i Human Factors Psychology

• Cognition
• Uppfattning
• Utbildande teknologi
• Grafisk design
• Instruktionsmeddelande design
• Mänskliga förmågor och begränsningar inom specifika arbetsområden
• Användningen av virtuell verklighet i personalutbildning

Mänskliga faktorer Psykologi är ett växande område som ger en hel del möjligheter för dem som är intresserade av ämnen som ergonomi, design och interaktion mellan människor och datorer. En undersökning av Human Factors and Ergonomics Society föreslog att startlönen inom området varierar mellan $ 48.000 och $ 75.000 per år. Professionella med doktorsexamen anställda inom den privata sektorn var bland de högsta tjänstemännen och gjorde i genomsnitt nästan 180 000 dollar per år.