Grunderna för industriell-organisationspsykologi

Industriell-organisationspsykologi är filialen av psykologi som tillämpar psykologiska teorier och principer för organisationer. Ofta kallad I-O-psykologi, fokuserar detta område på ökad arbetsplatsproduktivitet och relaterade frågor som det fysiska och mentala välbefinnandet hos anställda. Industriell-organisationspsykologer utför ett brett utbud av uppgifter, bland annat att studera arbetstagarnas attityder och beteende, utvärdera företag och genomföra ledarskapsutbildning. Det övergripande målet med detta område är att studera och förstå mänskligt beteende på arbetsplatsen.

De två sidorna av I-O-psykologi

Du kan tänka på industriell-organisationspsykologi som har två stora sidor. För det första finns det industriella sidan, som innebär att man tittar på hur man bäst matchar individer med specifika arbetsroller. Detta segment av I-O-psykologi kallas också ibland personalpsykologi.

Människor som arbetar i detta område kan bedöma personalkarakteristik och matcha dessa personer till jobb där de kommer att fungera bra. Andra funktioner som faller på I-O-psykologins industri inkluderar utbildning av anställda, utveckling av arbetsprestandestandarder och mätning av arbetsprestanda.

Den organisatoriska sidan av psykologi är mer inriktad på att förstå hur organisationer påverkar individuellt beteende. Organisationsstrukturer, sociala normer, ledningsstilar och rollförväntningar är alla faktorer som kan påverka hur människor uppträder inom en organisation.

Genom att förstå sådana faktorer hoppas I-O-psykologer att förbättra individens prestanda och hälsa samtidigt som de gynnar organisationen som helhet.

Hur är det annorlunda?

Medan industriell organisationspsykologi är ett tillämpat fält är grundläggande teoretisk forskning också nödvändig. Med rötter i experimentell psykologi har I-O-psykologi ett antal olika delområden såsom interaktion mellan människor och datorer, personalpsykologi och mänskliga faktorer.

Sex nyckelområden

Enligt Muchinskijs bok, "Psykologi tillämpad på arbete: En introduktion till industriell och organisationspsykologi", arbetar de flesta industriella psykologer inom ett av sex huvudområden:

• Träning och utveckling: Professionell inom detta område bestämmer ofta vilken typ av kompetens som behövs för att utföra specifika jobb samt utveckla och utvärdera utbildningsprogram för anställda.
• Medarbetarval: Detta område innefattar att utveckla bedömningar av anställningsval, till exempel screeningtest för att avgöra om arbetssökande är kvalificerade för en viss position.
• Ergonomi: Fältet ergonomi innebär utformning av procedurer och utrustning som är utformad för att maximera prestanda och minimera skador.
• Prestationshantering: I-O-psykologer som arbetar inom detta område utvecklar bedömningar och tekniker för att avgöra om anställda gör sina jobb bra.
• Arbetsliv: Detta område fokuserar på att förbättra medarbetarnas tillfredsställelse och maximera arbetskraftens produktivitet. I-O-psykologer inom detta område kan arbeta för att hitta sätt att göra jobb mer givande eller utforma program som förbättrar livskvaliteten på arbetsplatsen.
• Organisatorisk utveckling: I-O-psykologer som arbetar inom detta område bidrar till att förbättra organisationer, ofta genom att öka vinsten, omdirigera produkter och förbättra organisationsstrukturen.

Huvudämnen

• Produktdesign
• Anställd testning
• Ledarskap
• Arbetsplatsens mångfald
• Arbetsplatsens prestanda
• Anställd motivation

Viktiga personer i IO Psykologhistoria

• Hugo Münsterberg
• Frederick W. Taylor
• Robert Yerkes
• James McKeen Cattell
• Elton Mayo
• Kurt Lewin

Karriärer

Intresset inom industriell-organisatorisk psykologi karriär har ökat.

US Bureau of Labor Statistics förutspådde att I-O-psykologi skulle vara en av de snabbast växande karriärerna, och lönerna har stigit över 10 procent per år.

Enligt sysselsättningsstatistiken från presidiet för arbetsstatistik var den genomsnittliga årslön för I-O-psykologer per maj 2016 104 10400 dollar. Bottenprocenten av I-O-psykologerna tjänade cirka 52,950 dollar och de 10 bästa procenten tjänade i genomsnitt 184.380 dollar, med en median årslön på 82.760 dollar 

Liksom med andra specialområden varierar lönen beroende på olika faktorer, inklusive geografisk plats, utbildningsbakgrund, sysselsättningsområde och års erfarenhet inom området. Personer med magisterexamen eller doktorsexamen bestämmer också högre årliga löner.

I allmänhet kommer de i stora stadsområden att hitta fler sysselsättningsmöjligheter och högre löner, även om sådana förmåner ofta åtföljs av högre levnadskostnader. Stater som använder de flesta I-O-psykologerna inkluderar Virginia, Massachusetts, Pennsylvania, Missouri och New Jersey. Professionella arbetare i Virginia tjänade i genomsnitt 120,260 dollar, medan de anställda i Massachusetts tjänade i genomsnitt $ 84.550.

US Department of Labor rapporterar att lönen också varierar kraftigt beroende på branschen där industriella organisatoriska psykologer är anställda. Den genomsnittliga årslönen för olika branscher är följande:

• Vetenskaplig forskning och utveckling: $ 123,290
• Management, Scientific, and Technical Consulting Services: $ 98 600
• Statlig regering: 78.340 dollar
• Högskolor, universitet och professionella skolor: $ 67.250

Vem ska studera industriell-organisationspsykologi?

Studenter som är intresserade av att tillämpa psykologiska principer för verklig miljö bör överväga industriell organisationspsykologi. Om du har ett starkt intresse för psykologi och relaterade ämnen som produktdesign, datorer, statistik och teknik, kan det här vara det perfekta fältet för dig.