Förstå kollektivistiska kulturer
Kollektivistiska kulturer betonar gruppens behov och mål som helhet över varje individs behov och önskemål. I sådana kulturer spelar relationer med andra medlemmar i gruppen och sammankopplingen mellan människor en central roll i varje persons identitet. Kulturer i Asien, Centralamerika, Sydamerika och Afrika tenderar att vara mer kollektivistiska.
Kollektivistiska kulturegenskaper
Några gemensamma drag hos kollektivistiska kulturer är:
- Sociala regler fokuserar på att främja osjälviskhet och sätta samhällets behov inför enskilda behov
- Att arbeta som grupp och stödja andra är viktigt
- Människor uppmanas att göra det som är bäst för samhället
- Familjer och samhällen har en central roll
I kollektivistiska kulturer anses folk vara "bra" om de är generösa, hjälpsamma, pålitliga och uppmärksamma andra människors behov. Detta står i motsats till individualistiska kulturer som ofta lägger större vikt vid egenskaper som självförtroende och självständighet.
Några länder som anses kollektivistiska inkluderar Japan, Kina, Korea, Taiwan, Venezuela, Guatemala, Indonesien, Ecuador, Argentina, Brasilien och Indien.
Hur kollektivistiska kulturer skiljer sig från individualistiska kulturer
Kollektiviska kulturer är vanligtvis kontrasterade med individualistiska kulturer. När kollektivismen betonar gemenskapens betydelse är individualismen inriktad på varje persons rättigheter och problem. När enhet och osjälviskhet är värda egenskaper i kollektivistiska kulturer, är självständighet och personlig identitet starkt stressad i individualistiska kulturer.
Dessa kulturella skillnader är genomgripande och kan påverka många aspekter av hur samhället fungerar. Hur människor handlar, klär, lär sig och bedriver verksamhet kan alla påverkas av om de är från en kollektivistisk eller individualistisk kultur. Till exempel kan arbetare som bor i en kollektivistisk kultur sträva efter att offra sin egen glädje för gruppens större fördel. De från individualistiska kulturer kan å andra sidan känna att deras eget välbefinnande och mål har större vikt.
Hur kollektivistiska kulturer påverkar beteende
Tvärkulturella psykologer studerar hur dessa kulturella skillnader påverkar olika aspekter av beteende. Studier tyder på att kulturen påverkar hur människor beter sig, såväl som deras självkoncept. De i individualistiska kulturer kan beskriva sig i form av personlighetsdrag och egenskaper, t ex "Jag är smart, rolig, atletisk och snäll." De från kollektivistiska kulturer skulle mer sannolikt beskriva sig när det gäller deras sociala relationer och roller, t ex "Jag är en bra son, bror och vän."
Kollektiviska kulturer är också förknippade med låg relationell rörlighet, en term för att beskriva hur många möjligheter individer i ett samhälle har att skapa relationer med människor som de väljer. Låg relationell rörlighet innebär att relationerna människor har är stabila, starka och långvariga. Dessa relationer bildas vanligen på grund av faktorer som familj och geografiskt område i stället för personligt val. I en kollektivistisk kultur är det svårt att bygga relationer med nya människor, delvis för att det i allmänhet är svårare att träffa dem. Strangers är mer benägna att vara främlingar för dem från en kollektivistisk kultur än vad de skulle vara för människor från individualistiska kulturer.
Att upprätthålla harmoni inom interpersonella relationer är av yttersta vikt i en kollektivistisk kultur. Detta är troligt eftersom dessa relationer är så långvariga och extremt svåra att förändra att för att inte hålla fred kan det innebära olycka för alla inblandade.
Kulturella skillnader påverkar också motivationen att antingen sticka ut eller passa in med resten av gruppen. I ett experiment bad deltagare från amerikanska och japanska kulturer att välja en penna. De flesta pennorna var av samma färg, med några alternativ i olika färger. De flesta amerikanska deltagarna valde de sämre färgpennorna. De japanska deltagarna var däremot mycket mer benägna att välja den vanligaste färgpennan, även om de föredrog minoritetspenna. En annan orsak till detta kan ha varit för att de japanska deltagarna instinktivt värderade interpersonell harmoni över personliga preferenser och valde det oavsiktliga beteendet att lämna de sällsynta pennorna till andra som kanske vill ha dem.
