Bipolär sjukdom kvalificerar dig för funktionshinder?

Om du kämpar för att upprätthålla sysselsättningen på grund av din bipolära sjukdom är det viktigt att förstå dina rättigheter. Bipolär sjukdom är ett kvalificerat tillstånd för funktionshinder, men det betyder inte att alla med bipolär sjukdom automatiskt beviljas kompletterande säkerhetsinkomst (SSI) eller funktionshinder. Utforska vilka som är kvalificerade och hur du får det bästa ut av vad som erbjuds dig.

Dina rättigheter enligt ADA

Många med bipolär sjukdom kan upprätthålla ett jobb. Bipolär sjukdom är en av de många villkor som omfattas av amerikanerna med funktionshinder Act (ADA). Denna lag är utformad för att skydda personer med funktionshinder från diskriminering i anställning, arbetsuppgifter, kampanjer, lön, avfyrning, förmåner, uppsägningar och alla andra sysselsättningsrelaterade aktiviteter.

ADA gäller endast företag med 15 eller fler anställda.

Personer med bipolär sjukdom kanske vill överväga att när man letar efter anställning eller överväger att byta jobb.

Din make är också skyddad av ADA. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) säger att "lagen även gör det olagligt att diskriminera en sökande eller anställd, oavsett om den är funktionshindrad eller inte, på grund av individens familje-, affärs-, sociala eller andra förhållande eller förening med en person med funktionsnedsättning ." Till exempel, om din man har bipolär sjukdom, är du skyddad om han behöver akut sjukhusvistelse och du måste vara borta från jobbet utan varning på grund av detta. ADA administreras av EEOC. 

Andra anställda kanske inte förstår de rättigheter som en person med bipolär sjukdom har under ADA. Ofta tänker människor bara på funktionshinder som fysisk nedsättning. Alla borde lära sig hur lagen tillämpas så att de vet varför boende kan krävas.

Definiera "funktionshinder"

"Handikapp", i detta sammanhang, är inte relaterat till socialt funktionshinder. Snarare än att säga att du inte kan arbeta säger det att du har rättigheter och skydd på jobbet medan du kan hantera arbetsuppgifterna med rimligt boende.

Om det är fastställt att funktionshinder orsakar nedsättning som "väsentligt begränsar" personens förmåga att hantera "större livsaktiviteter", är arbetsgivaren skyldig att följa ADA: s regler enligt hur den drabbade personen behandlas. Det innebär att man tillhandahåller ett eller flera "rimliga boende" till den funktionshindrade medarbetaren.

I detta sammanhang hänvisar funktionshinder till dina rättigheter och skydd i jobbet så länge du kan hantera arbetsuppgifter med rimligt boende.

Den begränsade eller försämrade stora livsaktiviteten kan vara en som uppstår på eller av jobbet. Den avgörande faktorn är att den påverkar en del av dina aktiviteter på jobbet och den aktiviteten behöver inte vara gör jobbet. Du måste fortfarande kunna utföra arbetsuppgifterna.

Ett exempel som ges av EEOC var av en person vars medicin orsakade torr mun. Han behövde dricka något om en gång i timmen på grund av detta, men hans arbetsgivares policy var att människor inte kunde ha drycker på sina skrivbord och kunde bara ha två 15 minuters paus per dag. Det var rimligt att låta den här mannen ha en dryck på sitt skrivbord en gång i timmen.

Gemensamma undantag

En arbetsplats kan förneka boende av en av två skäl:

1. Arbetsgivaren kan visa att ett boende skulle leda till otillbörliga svårigheter, till exempel boende som är överdrivet kostsamt, omfattande, väsentligt eller störande eller skulle väsentligt förändra verksamheten eller verksamheten. Storleken på verksamheten, dess ekonomiska resurser och andra faktorer kan beaktas.
2. Medarbetaren anses vara ett direkt hot mot hälsa och säkerhet för sig själv eller andra.

Om boende nekas eller anställning avbryts av någon av dessa skäl eller om du tror att du har diskriminerats på grund av ditt tillstånd kan du ansöka om anspråk hos EEOC inom 180 dagar efter avslaget / överträdelsen.

Du kan göra det här online eller begära en ansökan från ditt närmaste EEOC-kontor. Arbetsgivaren måste svara på det påståendet och försvara varför boendet inte gjordes eller varför arbetstagaren utgjorde en fara i jobbet.

Social trygghet

Bipolär sjukdom kan störa personens funktion så att det är väldigt svårt att få eller behålla ett jobb. Nästan 45 procent av alla framgångsrika sökande för social trygghet har en psykisk hälsofråga som ett av flera medicinska problem. 

Socialförsäkringsverket har en mycket detaljerad förteckning över nedskrivningar som kvalificerar en individ för funktionshinder. Sektion 12 är specifikt för psykiska störningar; Avsnitt 12.04 behandlar affektiva störningar som bipolär sjukdom.

Ovanstående dokument säger att affektiva störningar är "... kännetecknade av stämning, åtföljd av ett fullständigt eller partiellt maniskt eller depressivt syndrom. Mood hänvisar till en långvarig känsla som färgar hela det psykiska livet; det innebär generellt antingen depression eller elation. "

Om du har en psykisk störning är du berättigad till förmåner om du möter:

• kraven som beskrivs i BÅDE avsnitt A och B eller
• ALLA av dem i avsnitt C

Riktlinjer för stödberättigande

En person med psykisk störning är berättigad till förmåner när han eller hon uppfyller kraven i avsnitt A och B eller de i avsnitt C (se nedan).

A. Medicinsk dokumenterad uthållighet, antingen kontinuerlig eller intermittent, av något av följande:

1. Depressivt syndrom karakteriserat av minst fyra av följande:
   1. Anhedonia eller genomgripande intresseförlust i nästan alla aktiviteter
   2. Appetitstörning med viktförändring
   3. Sömnstörning
   4. Psykomotorisk agitation eller retardation
   5. Minskad energi
   6. Känslor av skuld eller värdelöshet
   7. Svårighetsfokusering eller tänkande
   8. Tankar om självmord
   9. Hallucinationer, illamående eller paranoidtänkande
2. Maniskt syndrom karakteriserat av åtminstone tre av följande:
   1. hyperaktivitet
   2. Tryck på tal
   3. Flight of ideas
   4. Uppblåst självkänsla
   5. Minskat behov av sömn
   6. Lätt distraktibilitet
   7. Inblandning i aktiviteter som har stor sannolikhet för smärtsamma konsekvenser som inte erkänns
   8. Hallucinationer, illamående eller paranoidtänkande
3. Bipolär sjukdom med en historia av episodiska perioder som manifesteras av den fullständiga symptomatiska bilden av både maniska och depressiva syndrom (och karaktäriseras för närvarande av antingen eller båda syndromerna).

B. Resultatet resulterar i minst två av följande:

• Markerad begränsning av vardagens aktiviteter
• Markerade svårigheter att upprätthålla social funktion
• Markerade svårigheter att behålla koncentration, uthållighet eller takt
• Upprepade episoder av dekompensation, var och en av förlängd varaktighet

C. Medicinskt dokumenterad historia av en kronisk affektiv sjukdom på minst 2 års varaktighet som har orsakat mer än en minimal begränsning av förmågan att göra grundläggande arbetsaktiviteter, med symtom eller tecken som försvagas av medicin eller psykosocialt stöd och ett av följande :

• Upprepade episoder av dekompensation, var och en av förlängd varaktighet
• En återstående sjukdomsprocess som har resulterat i en sådan marginaljustering att en till och med en minimal ökning av mentala krav eller förändringar i miljön skulle förutsägas för att individen skulle dekompensera
• Nuvarande historia om 1 eller fler års oförmåga att fungera utanför ett mycket stödjande levande arrangemang, med en indikation på det fortsatta behovet av ett sådant arrangemang.

Som du kan se har Social Security många speciella regler som gäller psykiska problem. Om du bestämmer dig för att anställa en advokat, var noga med att prata med honom / henne om dessa regler.

Social trygghet kommer inte alltid att utgöra funktionshinder till personer med allvarliga psykiska problem. I många fall avvisas de ursprungliga ansökningarna.

Därför behöver personer med psykiska problem och deras förespråkare (kunniga psykiatriker, terapeuter och advokater) förbereda och dokumentera sina fall noggrant och ha uthållighet. Sök hjälp vid arkivering om det behövs - din läkare eller supportgrupper kan rekommendera användbara resurser.

Begär boende

Du kommer sannolikt att få boende endast om du ber om dem. Din arbetsgivare är inte juridiskt skyldig att initiera processen eller erbjuda en. När du frågar, behöver du inte avslöja ditt tillstånd.

Till exempel behöver du inte säga "Jag ber om ledighet eller boende eftersom jag har bipolär sjukdom." Enligt EEOC kan du säga, "Jag har problem med att jobba i tid på grund av de antidepressiva jag tar." Ett sådant uttalande ålägger juridiskt din arbetsgivare att börja överväga din begäran.

Om det behövs kan en familjemedlem, en medlem av din vårdpersonal eller en annan representant begära boende för dig. I båda scenarierna - om du eller någon annan gör begäran - kan du bli ombedd att tillhandahålla bevis och medicinsk pappersarbete, så tala med ditt medicinska team för att få det klart. De kan också hjälpa dig att peka på resurser om du stöter på problem.