HIV och familje- och sjukvårdsloven

Familje- och sjukvårdsloven från 1993 (FMLA) gäller för arbetsgivare inom den privata sektorn som har 50 eller fler anställda som bor inom 75 mil från arbetsplatsen. Stödberättigade anställda kan ta avstånd för allvarliga hälsoförhållanden, såsom allvarlig hiv-associerad sjukdom, eller att ta hand om en närmast familjemedlem med ett allvarligt hälsotillstånd, inklusive HIV
Stödberättigade anställda har rätt till totalt 12 veckor arbetsskyddad, obetald ledighet under en tolvmånadersperiod. För att kvalificera måste en anställd ha varit med en arbetsgivare i minst 12 månader och har arbetat minst 1.250 timmar.
Kvalificerade skäl för ledighet enligt FMLA inkluderar:

• Personlig eller familjesjukdom
• Graviditet och postnatalvård
• Ta hand om ett nyupptaget barn eller ett barn i fosterhem
• Familj militärorlov på grund av en allvarlig sjukdom hos en täckt tjänsteman

FMLA var undertecknad i lag av president Bill Clinton den 5 februari 1993 och trädde i kraft den 5 augusti 1993.

Skyddsområden Beträffande FMLA

FMLA möjliggör för en berättigad anställd att fortsätta grupphälsovårdsplanering under ledighet. Vid återgång från ledighet måste arbetstagaren återställas till samma eller motsvarande ställning med motsvarande lön, förmåner och arbetsvillkor.
Dessa skydd är dock inte helt gjutna i sten. Medan personer som är utsedda som "högt kompenserade anställda" - definierad som någon som är "bland de högst betalda 10% av de anställda" inom 75 mil från verksamheten - har rätt till ledighet, är arbetsgivare inte skyldiga att återställa personen till samma eller motsvarande position om ledigheten orsakar "väsentlig och allvarlig ekonomisk skada" för verksamheten i verksamheten.
Om arbetsgivaren beslutar att neka arbetstagaren samma eller motsvarande ställning måste anmälan lämnas skriftligen.

Diagnosinformation kan vara nödvändig

För att personer med hiv att åberopa FMLA-skydd kan det krävas att deras medicinska information lämnas. Arbetsgivare är inte skyldiga att ge obetald sjukskrivning under FMLA om de inte är informerade om funktionshinder eller allvarliga hälsotillstånd.
Om en anställd beslutar att avslöja sin hiv-status, föreskriver amerikanerna med funktionshinder Act of 1990 (ADA) att anställda inte kan diskriminera en "kvalificerad individ med funktionsnedsättning", inklusive hiv. Det inkluderar avfyring av någon baserat på en verklig eller uppfattad funktionshinder, segregering från andra anställda eller trakasserier på grund av funktionshinder.
Vidare säkerställer HIPAA-lagen om hälso- och sjukvårdsförsäkring (HIPAA), som antogs av kongressen 1996, att rätten till integritet sträcker sig till en persons hälsoinformation. Om en arbetsgivare behöver dokumentation om sjukdom eller funktionshinder, måste arbetstagarens hälsovårdspersonal eller försäkringsbolag använda skyddsåtgärder för att lämna informationen så konfidentiellt som möjligt och med den minsta mängd information som behövs.
Om sekretess bryts kan arbetstagaren vidta rättsliga åtgärder och lämna in ett klagomål till Office of Civil Rights (OCR) Health Information Privacy Office. Klagomål måste lämnas in inom 180 dagar efter överträdelsen och kan arkiveras elektroniskt, per post eller per fax till din OCR Regional Manager.

Vad ska man göra om det inte godkänns?

US Department of Labor Division för löne och timme (WHD) är ansvarig för att upprätthålla många av nationens arbetstagarskyddslagar, inklusive FMLA.
Om du har frågor eller klagomål kan du kontakta WHD på 866-487-9243 eller maila dem online. Du kommer då att skickas till WHD-kontoret närmaste dig för hjälp.